养老保险领取者是否仍可进行工伤认定及赔偿详解

养老保险领取者是否仍可进行工伤认定及赔偿详解

养老保险领取者是不是仍可实工伤认定及赔偿详解

导语：随着我国养老保险制度的不断完善越来越多的人开始关注养老保险领取者是否还能实行工伤认定及赔偿。本文将结合实际案例对养老保险领取者是否仍可实工伤认定及赔偿实行详细解析。

一、养老保险领取者能否实行工伤认定

1. 养老保险与工伤认定的关系

养老保险是指为保障老年人基本生活需要，通过社会统筹和个人账户相结合的办法，对参加养老保险的劳动者在达到法定退休年龄后给予一定经济补偿的社会保险制度。工伤认定是指按照《工伤保险条例》的规定，对在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工，给予工伤认定的表现。

2. 养老保险领取者能否实工伤认定

依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工达到法定退休年龄或是说依法享受养老保险待遇的，不再参加工伤保险。这意味着，养老保险领取者在享受养老保险待遇后不再具备参加工伤保险的资格。 从理论上讲，养老保险领取者无法实行工伤认定。

在实际操作中，我国部分地区在解决养老保险领取者的工伤认定疑惑时，采纳了灵活的应对办法。例如，某地区规定，在养老保险领取者因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情况下，可以参照《工伤保险条例》的规定，给予工伤认定。

二、养老保险领取者工伤赔偿疑惑

1. 养老保险领取者工伤赔偿的依据

虽然养老保险领取者无法参加工伤保险但在实际工作中，倘若因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，仍可依据《侵权责任法》等相关法律法规，请求用人单位承担赔偿责任。

2. 养老保险领取者工伤赔偿的范围

养老保险领取者工伤赔偿的范围主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

（2）误工费：依据养老保险领取者因工伤误工的时间，依照其原工资标准计算。

（3）护理费：依照伤情严重程度，按照护理等级计算。

（4）残疾赔偿金：依据伤情严重程度，遵循相关标准计算。

（5）死亡赔偿金：假使养老保险领取者因工伤死亡，其家属可以需求用人单位支付死亡赔偿金。

3. 养老保险领取者工伤赔偿的程序

养老保险领取者工伤赔偿程序如下：

（1）向用人单位提出工伤赔偿申请。

（2）用人单位理应在收到申请后15日内作出是否同意赔偿的决定。

（3）倘采用人单位同意赔偿，双方可以协商赔偿事宜；假如用人单位不同意赔偿养老保险领取者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（4）劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后当事人可依法向人民法院提起诉讼。

三、案例分析

以某地区为例养老保险领取者甲在工作进展中因机器故障引起右手食指断裂。甲向用人单位提出工伤认定申请，但用人单位以甲已享受养老保险待遇为由，拒绝认定工伤。甲遂向劳动仲裁委员会申请仲裁须要用人单位承担赔偿责任。

劳动仲裁委员会经审理认为，虽然甲已享受养老保险待遇，但其受伤是在工作期间发生的合工伤认定的条件。依照《侵权责任法》等相关法律法规，用人单位应该承担赔偿责任。最仲裁委员会裁定用人单位支付甲医疗费、误工费等共计10万元。

养老保险领取者虽然无法参加工伤保险，但在实际工作中因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的情况下，仍能够依据相关法律法规需求用人单位承担赔偿责任。 养老保险领取者在工作中要留意自身安全，一旦发生工伤事故，要及时向用人单位提出工伤认定申请，维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对职工的安全培训和管理，预防工伤事故的发生。