工伤认定的禁忌情形：详解不得认定为工伤的各类情况

工伤认定的禁忌情形：详解不得认定为工伤的各类情况

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对维护社会和谐稳定具有要紧意义。并非所有在工作中发生的伤害都可被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的禁忌情形，帮助大家理解哪些情况不得认定为工伤，以避免不必要的误解和纠纷。

引语：

工伤认定关系到职工的切身利益，正确的认定不仅可保障职工的合法权益还能维护企业的合法权益。在实际操作中多人对工伤认定的禁忌情形并不熟悉，致使工伤认定纠纷频发。本文将详解不得认定为工伤的各类情况，以期为工伤认定提供有益的参考。

一、有哪些情形不得认定工伤的

工伤认定的基本原则是：在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。以下几种情况不得认定为工伤：

1. 因犯罪或是说违反治安管理表现造成的伤害。

详解：犯罪或是说违反治安管理表现是职工个人行为，与工作无关，因而在此类情况下受到的伤害不得认定为工伤。例如，职工在工作时间内外出实犯罪行为，被他人伤害此类情况就不能认定为工伤。

2. 因自杀或自伤造成的伤害。

详解：自杀或自伤是职工个人意志的表现，与工作无关。在这类情况下即使发生在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。例如，职工在工作时间内在工作场所内自杀，这类情况就不能认定为工伤。

二、有哪些情形不得认定工伤事故

工伤事故是指在工作进展中由于工作原因造成的意外伤害事故。以下几种情况不得认定为工伤事故：

1. 因职工本人故意造成的伤害。

详解：职工本人故意造成的伤害如故意跳楼、故意接触危险源等此类行为与工作无关，不能认定为工伤事故。在这类情况下，企业无需承担工伤赔偿责任。

2. 因职工违反操作规程造成的伤害。

详解：职工在工作中违反操作规程，致使本人受到伤害，这类情况也不能认定为工伤事故。例如，职工在操作机器时不按规程操作，造成本身受伤，此类情况就不能认定为工伤事故。

三、哪些情形不得认定为工伤

以下几种情况不得认定为工伤：

1. 因职工个人原因引起的疾病。

详解：职工个人原因造成的疾病，如高血压、糖尿病等慢性病，以及因个人生活惯不良引发的疾病，如胃病、脂肪肝等这些疾病与工作无关，不能认定为工伤。

2. 因职工在工作时间外受到的伤害。

详解：职工在工作时间外受到的伤害，如上下班途中、节假日等，这些情况下受到的伤害不能认定为工伤。但需要关注的是假若职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。

四、以下哪些情形不得认定为工伤或是说视为工伤

以下几种情况不得认定为工伤或是说视为工伤：

1. 因职工本人严重违反劳动律或操作引起的伤害。

详解：职工在工作中严重违反劳动律或是说操作，引发本人受到伤害，这类情况不能认定为工伤或视为工伤。例如，职工在操作机器时违反操作规程，致使自身受伤，此类情况就不能认定为工伤或视为工伤。

2. 因职工本人未依照企业规定穿劳动防护用品致使的伤害。

详解：职工在工作中未遵循企业规定穿劳动防护用品，造成自身受到伤害这类情况也不能认定为工伤或视为工伤。例如，职工在工现场未穿安全帽、安全鞋等防护用品，致使本人受伤，这类情况就不能认定为工伤或视为工伤。

工伤认定的禁忌情形是为了保障职工合法权益和维护企业合法权益。理解这些禁忌情形，有助于避免不必要的工伤认定纠纷，促进社会和谐稳定。在实际操作中企业和职工都应严格遵守相关法律法规，正确应对工伤认定疑惑。