工伤认定：详解七类不予认定为工伤的情形
工伤认定：详解七类不予认定为工伤的情形
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节关系到职工在遭受职业伤害时能否得到及时、公正的救助。按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规工伤认定有一套明确的程序和标准。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下将详细介绍七类不予认定为工伤的情形，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
一、故意犯罪
故意犯罪是指职工在工作期间故意实违反刑法规定的表现，造成本身受到伤害。在这类情况下职工的伤害是由于其故意行为造成的，与工作无关，故此不能认定为工伤。
二、醉酒或吸
职工在工作中因醉酒或吸引发伤害的，不予认定为工伤。这是因为醉酒或吸属于个人不良行为，与工作无关。在此类情况下，职工的伤害不能归咎于工作环境或工作起因。
三、自残或自杀
职工在工作期间因自残或自杀引起伤害的，不予认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工个人意愿的行为，与工作无关。
四、战争或恐怖
职工在战争、恐怖等特殊情况下受到伤害的，不予认定为工伤。这是因为战争或恐怖属于不可抗力因素，与工作环境和职责无关。
五、试用期内的疾病
职工在试用期内因疾病引发伤害的，不予认定为工伤。这是因为试用期内的疾病可能与职工的工作职责无关，而是其个人健状况所致。
以下是四类不予认定为工伤的具体情形详解：
六、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害
1. 工作时间和工作场所的定义
工作时间为职工依法应该上班的时间，涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。工作场所为职工履行工作职责的地点，涵、车间、工地等。
2. 非因工作原因受到的伤害
在工作时间和工作场所内，职工因以下原因受到的伤害，不予认定为工伤：
（1）个人原因：如职工在工作时间内的私人行为、与他人纠纷等引起的伤害。
（2）自然原因：如地震、水等自然灾害致使的伤害。
（3）其他原因：如职工在工作场所内，因个人疾病、意外事故等非工作原因造成的伤害。
七、在工作时间和工作场所内因工外出期间受到的伤害
1. 工作时间和工作场所内因工外出
因工外出是指职工因工作需要，离开工作场所，但仍在工作时间内的行为。例如职工外出办理工作业务、参加培训等。
2. 不予认定为工伤的情形
职工在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害，有下列情形之一的，不予认定为工伤：
（1）职工在外出期间非因工作原因受到的伤害。
（2）职工在外出期间因违法行为引起的伤害。
（3）职工在外出期间，因个人原因造成的伤害。
不予认定为工伤的情形主要包含故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀、战争或恐怖、试用期内的疾病、在工作时间和工作场所内非因工作原因受到的伤害以及在工作时间和工作场所内因工外出期间受到的伤害。熟悉这些情形有助于职工在遭受伤害时，正确判断是不是属于工伤，从而维护自身的合法权益。
在实际操作中，工伤认定还需结合具体情况，遵循相关法律法规。若职工在工作中发生伤害，应及时向用人单位报告，并依照规定程序申请工伤认定。同时用人单位应加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定：详解七类不予认定为工伤的情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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