工伤认定全解析：揭秘四种常见不构成工伤的情形

工伤认定全解析：揭秘四种常见不构成工伤的情形

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节它关乎着工伤职工的救治、复及赔偿疑惑。在实际操作中并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将为您揭秘四种常见不构成工伤的情形帮助大家更好地理解工伤认定的标准和界限。

引语：

在我国工伤认定是一项严肃而必不可少的工作它涉及到职工的生命安全和身体健。有些情况下尽管事故发生在工作进展中却不能被认定为工伤。本文将深入剖析四种常见不构成工伤的情形，让您对工伤认定有更清晰的认识。

一、四种常见不构成工伤的情形

1. 三种不能认定工伤的情形

（1）故意制造事故：职工在主观上故意制造事故，致使本身受伤的，不能认定为工伤。这是因为工伤的定义须要事故是意外的、非主观意愿的而故意制造事故显然不合这一须要。

解答：

故意制造事故是指职工在主观上有意识地制造某种事故，以达到骗取工伤赔偿的目的。在此类情况下，职工受伤并非由于工作起因造成，而是出于个人动机。 按照我国《工伤保险条例》的规定，故意制造事故不能认定为工伤。这类情形主要涵：职工在工作进展中，故意违反操作规程，引发事故发生；职工在非工作时间，故意制造事故，然后谎称是工伤等。

（2）犯罪表现：职工在犯罪进展中受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为犯罪表现是违法的，不能对违法表现给予赔偿。

解答：

犯罪行为是指职工在实犯罪进展中，因受到法律制裁而引起的伤害。在此类情况下，职工受伤是由于其自身违法行为所引起，而非工作起因。依照我国《工伤保险条例》的规定，犯罪行为不能认定为工伤。这类情形主要涵：职工在工作期间，实盗窃、抢劫等犯罪行为受到法律制裁时受伤；职工在非工作时间，因犯罪行为受到伤害等。

（3）违反劳动律：职工因违反劳动律而受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为违反劳动律是职工个人的责任与工作原因无关。

解答：

违反劳动律是指职工在工作中不遵守企业的规章制度，造成事故发生。在此类情况下，职工受伤是由于其自身原因造成的，而非工作原因。依据我国《工伤保险条例》的规定，违反劳动律不能认定为工伤。这类情形主要包含：职工在工作进展中，不遵循规定操作设备，引发事故发生；职工在休息时间，违反规定实行娱乐活动，引起受伤等。

2. 三种不能认定工伤事故

（1）交通事故：职工在上下班途中，因交通事故受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为交通事故属于意外，与工作原因无关。

解答：

交通事故是指职工在上下班途中，因车辆、行人等外部因素引起的意外事故。在这类情况下，职工受伤是由于交通事故造成的而非工作原因。按照我国《工伤保险条例》的规定，交通事故不能认定为工伤。这类情形主要涵：职工在上下班途中，遭遇车祸受伤；职工在上下班途中被行人撞伤等。

（2）自然灾害：职工在自然灾害中受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为自然灾害属于不可抗力因素，与工作原因无关。

解答：

自然灾害是指由于自然因素引起的灾害，如地震、水、台风等。在这类情况下职工受伤是由于自然灾害造成的，而非工作原因。依据我国《工伤保险条例》的规定，自然灾害不能认定为工伤。这类情形主要包含：职工在工作进展中，遭遇地震受伤；职工在休息时间，因水致使受伤等。

（3）疾病：职工因疾病受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为疾病是人体自身原因引起的，与工作原因无关。

解答：

疾病是指职工因身体原因造成的伤害。在此类情况下，职工受伤是由于疾病造成的，而非工作原因。依据我国《工伤保险条例》的规定疾病不能认定为工伤。这类情形主要涵：职工在工作期间，因突发疾病造成受伤；职工在休息时间，因疾病引发受伤等。

3. 工伤不予认定的三个条件

（1）非工作场所：职工在非工作场所受到伤害的，不予认定工伤。

解答：

非工作场所是指与工作无关的场所。在这类情况下，职工受伤与工作原因无关，不能认定为工伤。依照我国《工伤保险条例》的规定，非工作场所不予认定工伤。这类情形主要包含：职工在家庭、餐厅、商场等非工作场所受到伤害；职工在工作场所外的道路上受伤等。

（2）非工作时间内：职工在非工作时间内受到伤害的，不予认定工伤。

解答：

非工作时间内是指职工不在规定的工作时间内受到伤害。在此类情况下，职工受伤与工作原因无关，不能认定为工伤。依照我国《工伤保险条例》的规定，非工作时间内不予认定工伤。这类情形主要涵：职工在休息时间、节假日、加班时间外受到伤害；职工在工作时间外，因私事受到伤害等。

（3）非工作原因：职工因非工作原因受到伤害的，不予认定工伤。

解答：

非工作原因是指职工受伤并非由于工作原因造成。在此类情况下，职工受伤