全面解析：工伤认定的多种标准和详细流程解读

全面解析：工伤认定的多种标准和详细流程解读

全面解析：工伤认定的多种标准和详细流程解读

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节，对保障劳动者在遭受职业伤害时得到及时、公正的赔偿具有要紧意义。本文将从工伤认定的多种标准及详细流程实行深入解读帮助广大劳动者理解工伤认定的相关规定。

一、工伤认定的多种标准

1. 工伤定义标准

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。以下是工伤认定的几种具体标准：

（1）在工作时间和工作场所内发生的意外伤害。这里的工作时间涵法定工作时间、加班时间以及工作间歇期间；工作场所涵公司、工厂、矿山、工地等生产、经营场所。

（2）因工作原因受到的伤害。这里的“工作原因”是指劳动者在履行职责、完成工作任务期间，因工作性质、工作环境、工作条件等因素引发的伤害。

（3）职业病。职业病是指劳动者在职业活动中因接触有、有害物质或不良工作环境，致使身体损害的疾病。

2. 工伤认定情形

以下几种情形可视同为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的，或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

（3）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

（4）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责感染突发传染病、群体性不明原因疾病或是说其他疾病的。

3. 工伤认定排除情形

以下几种情形不得认定为工伤：

（1）故意犯罪。

（2）醉酒或是说吸。

（3）自残或是说自杀。

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤认定的详细流程

1. 受伤职工报告

职工在受到事故伤害或是说患职业病后，应该及时向所在单位报告。所在单位理应在24小时内向人力资源和社会保障部门报告。

2. 受伤职工申请

受伤职工或是说其近亲属、工会组织，可向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应该提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）劳动、聘用合同文本复印件或其他证明伤亡职工与用人单位存在劳动关系的材料。

（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或是说职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

3. 人社部门受理

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后理应在15日内决定是不是受理。受理的，理应及时实工伤认定调查。

4. 调查核实

人力资源和社会保障部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。在调查核实期间，可以询问当事人、证人，查阅有关资料，实行现场勘验。

5. 工伤认定决定

人力资源和社会保障部门理应依据调查核实的情况，作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应向受伤职工送达工伤认定决定书；认定为非工伤的，理应向受伤职工送达不予认定工伤决定书。

6. 复议与诉讼

受伤职工或其近亲属、工会组织对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

三、结论

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节。理解工伤认定的多种标准和详细流程，有助于劳动者在遭受职业伤害时，及时、有效地维护自身权益。在实际操作中劳动者应该加强与用人单位的沟通保障工伤认定工作顺利实行。同时各级人力资源和社会保障部门理应认真履行职责，切实保障劳动者合法权益。