有几种不得认定工伤的情形：不得认定为工伤的三种具体情形

一、引言

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。按照我国《工伤保险条例》工伤的认定有着严格的标准和程序。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将结合语料库中的相关内容，详细介绍有几种不得认定工伤的情形，并分析不得认定为工伤的三种具体情形。

二、不得认定工伤的情形概述

1. 有几种不得认定工伤的情形

依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规，以下几种情形不得认定为工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或吸；

（3）自伤或自杀；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 不得认定为工伤的三种情形

以下是不得认定为工伤的三种具体情形：

（1）在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因个人起因受到的意外伤害；

（3）在上下班途中，非因工作原因受到的伤害。

三、具体情形分析

1. 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害

这类情形主要涵以下几种情况：

（1）在工作时间，因个人原因与他人发生的纠纷引发的伤害；

（2）在工作场所因个人原因致使的意外伤害如摔倒、碰撞等；

（3）在工作时间，因个人原因离开工作岗位，如串岗、离岗等，期间受到的伤害。

2. 在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的意外伤害

这类情形主要涵以下几种情况：

（1）在工作时间，因个人操作不当引起的意外伤害；

（2）在工作场所，因个人疏忽引发的意外伤害；

（3）在工作时间，因个人不遵守安全规定引起的意外伤害。

3. 在上下班途中，非因工作原因受到的伤害

这类情形主要包含以下几种情况：

（1）在上下班途中，因个人原因与他人发生的纠纷引起的伤害；

（2）在上下班途中，因个人原因造成的意外伤害，如交通事故、自然灾害等；

（3）在上下班途中因个人原因离开正常路线，如绕道、临时停车等，期间受到的伤害。

四、总结

通过以上分析，咱们可看到不得认定工伤的情形主要包含故意犯罪、醉酒或是说吸、自伤或是说自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。同时不得认定为工伤的三种具体情形为：在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害；在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的意外伤害；在上下班途中非因工作原因受到的伤害。

理解这些情形有助于我们在实际工作中更好地维护自身的合法权益，同时也有利于企业加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。在今后的工作中，我们要不断升级安全生产意识切实保障广大职工的生命安全和身体健。