工伤认定是保障职工合法权益的关键环节并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。在现实生活中，有多情形并不合工伤认定的标准。本文将探讨哪些情形不认定为工伤，以及事故、赔偿及表现认定的相关细节，为广大职工提供有益的参考。

在我国，工伤认定关乎职工的切身利益，正确界定工伤与非工伤的情形对维护社会公平正义、保障职工权益具有要紧意义。在实际操作中，哪些情形不认定为工伤，往往容易引发争议。本文将从事故、赔偿及表现认定等方面，为您详细介绍哪些情形不认定为工伤，帮助您更好地理解和应对相关疑问。

一、哪些情形不认定为工伤事故

工伤事故是指在履行工作职责进展中因工作起因受到的伤害。以下情形多数情况下不认定为工伤事故：

1. 工作时间以外发生的伤害；

2. 非工作场所发生的伤害；

3. 因个人原因引发的伤害；

4. 因犯罪行为致使的伤害；

5. 因地震、水等自然灾害造成的伤害。

这些情形不认定为工伤事故是因为它们与工作职责无关，或是说是由于个人原因致使的。

二、哪些情形不认定为工伤

工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害。以下情形往往不认定为工伤：

1. 自愿加班引发的伤害；

2. 因个人疾病引发的伤害；

3. 因违反劳动律引起的伤害；

4. 因工作以外的其他活动致使的伤害；

5. 因工作以外的交通事故引发的伤害。

这些情形不认定为工伤，是因为它们并非工作原因造成的伤害，或是说与工作职责无直接关联。

三、哪些情形不认定为工伤赔偿

工伤赔偿是指因工伤造成的损失，依法应该给予的赔偿。以下情形多数情况下不认定为工伤赔偿：

1. 工伤复发所引起的损失；

2. 因个人原因造成工伤加重所造成的损失；

3. 因犯罪行为引起的工伤损失；

4. 因地震、水等自然灾害造成的工伤损失；

5. 工伤治疗期间，因个人原因致使的损失。

这些情形不认定为工伤赔偿是因为它们与工作原因无关或是由个人原因引发的损失。

四、哪些情况不认定为工伤

以下情况往往不认定为工伤：

1. 非工作时间内发生的意外伤害；

2. 非工作场所发生的意外伤害；

3. 因个人原因引发的意外伤害；

4. 因犯罪行为引起的意外伤害；

5. 因地震、水等自然灾害造成的意外伤害。

这些情况不认定为工伤，是因为它们与工作职责无关，或是说是由于个人原因致使的。

五、哪些行为不认定工伤

以下行为常常不认定工伤：

1. 违反劳动律，擅离工作岗位；

2. 操作，造成事故发生；

3. 故意制造事故，骗取赔偿；

4. 参与犯罪行为引发伤害；

5. 自愿承担非工作职责引起伤害。

这些行为不认定工伤，是因为它们与工作职责无关或是由于个人原因造成的。

工伤认定是保障职工权益的关键环节，理解哪些情形不认定为工伤，有助于咱们更好地维护自身权益。在实际操作中，要结合具体情况，正确界定工伤与非工伤，以保障社会公平正义的实现。同时广大职工要增强法律意识，遵守劳动律，积极参与工伤预防，减少工伤事故的发生率。