工伤认定是保障职工合法权益的关键环节并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。正确理解和掌握工伤认定的排除情况对维护企业和职工双方的权益具有要紧意义。本文将全面梳理哪些情况不属于工伤帮助读者准确把握工伤认定的边界。

在我国工伤认定是指职工在工作进展中因工作起因受到的伤害、职业病以及在工作岗位上突发疾病死亡或是说在工作期间因工外出期间发生事故伤亡的情况。并非所有的工作相关事故都能被认定为工伤。以下咱们将详细解析工伤认定的常见排除情况帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、哪几种情况不能认定为工伤事故

1. 自愿参加的非工作活动造成的伤害

解答：职工在工作时间之外自愿参加的非工作活动（如体育比赛、文娱活动等）引起的伤害不能认定为工伤事故。这是因为这些活动并非工作性质与工作无关。

2. 违反劳动律或操作规程引发的伤害

解答：职工因违反劳动律或操作规程造成的伤害，也不能认定为工伤事故。这类情况往往是职工自身原因造成，与企业无关。

3. 因犯罪表现引起的伤害

解答：职工因犯罪表现引起的伤害，同样不能认定为工伤事故。这是因为犯罪行为是职工个人行为，与企业无关。

二、哪几种情况不能认定为工伤保险

1. 试用期内的工伤

解答：试用期内的工伤，不能认定为工伤保险。这是因为试用期是双方互相熟悉、选择的阶，职工未正式成为企业员工。

2. 超过退休年龄的工伤

解答：超过退休年龄的职工发生的工伤，不能认定为工伤保险。这是因为退休人员已经退出劳动领域，不再享受工伤保险待遇。

三、哪几种情况不能认定为工伤工资

1. 因工负伤后，职工自愿放弃工资

解答：因工负伤后，职工自愿放弃工资的情况，不能认定为工伤工资。这是因为工资是职工与企业之间的劳动报酬，自愿放弃工资意味着职工自愿放弃权益。

2. 职工因工死亡，家属自愿放弃丧葬费和抚恤金

解答：职工因工死亡，家属自愿放弃丧葬费和抚恤金的情况，也不能认定为工伤工资。这是因为丧葬费和抚恤金是对死者家属的补偿，自愿放弃意味着家属放弃权益。

四、以下9种情况不能认定为工伤（2018）

1. 因工外出期间，由于职工自身原因致使的伤害

解答：2018年规定，职工因工外出期间由于自身原因引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为外出期间，职工应尽到安全义务，自身原因致使的伤害与企业无关。

2. 因工外出期间，职工非因工作原因受到的伤害

解答：职工因工外出期间，非因工作原因受到的伤害，也不能认定为工伤。这是因为这类伤害与工作无关，企业无需承担责任。

3. 在工作时间和工作场所内，职工非因工作原因受到的伤害

解答：2018年规定，职工在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为这类伤害与工作无关，企业无需承担责任。

4. 职工在工作时间之外，受到的伤害

解答：职工在工作时间之外受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为工作时间之外的伤害与企业无关。

5. 职工因自杀、自残等自身原因引发的伤害

解答：职工因自杀、自残等自身原因造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为这类伤害是职工个人原因造成与企业无关。

6. 职工因酗酒、吸等原因造成的伤害

解答：职工因酗酒、吸等原因引起的伤害，不能认定为工伤。这是因为这类伤害是职工个人原因造成，与企业无关。

7. 职工因嫖娼、博等原因致使的伤害

解答：职工因嫖娼、博等原因引发的伤害不能认定为工伤。这是因为这类伤害是职工个人原因造成，与企业无关。

8. 职工因犯罪行为致使的伤害

解答：职工因犯罪行为引起的伤害不能认定为工伤。这是因为犯罪行为是职工个人行为，与企业无关。

9. 职工因战乱、自然灾害等原因造成的伤害

解答：职工因战乱、自然灾害等原因造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为这类伤害与工作无关，企业无需承担责任。

通过以上分析，咱们可以看到，工伤认定的排除情况主要包含职工自身原因、非工作活动、违反规定等因素。熟悉这些情况，有助于企业和职工双方更好地维护自身权益。同时也提醒职工在工作中留意安全，遵守规定，减低工伤风险。