有几种情形不得认定工伤的情况：具体包含哪些不能认定为工伤的情形

有几种情形不得认定工伤的情况：具体包含哪些不能认定为工伤的情形

工伤是指在履行工作职责期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定的准确性对保障劳动者权益和促进社会和谐具有必不可少意义。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。以下文章将详细介绍几种不得认定工伤的情形，以及这些情形的具体内容。

引语：

在我国，工伤认定关系到劳动者的切身利益，也是社会公平正义的体现。并非所有在工作中遭遇不的劳动者都能获得工伤赔偿。那么有哪些情形不能认定为工伤呢？本文将为您详细解答。

一、有几种情形不得认定工伤的情况

在工作中有几种情形不得认定工伤，具体涵以下几种：

1. 自伤、自杀或故意造成伤害

在工作中要是劳动者因自伤、自杀或故意造成伤害，不能认定为工伤。这是因为这些表现并非因工作起因引起而是劳动者个人起因造成的。

2. 操作

劳动者在工作中假使因操作致使事故也不能认定为工伤。操作包含违反安全规定、操作规程等，这些表现增加了事故发生的风险。

3. 非工作原因引起的疾病

劳动者在工作中，假若因非工作原因致使的疾病，如感冒、高血压等，不能认定为工伤。这些疾病与工作无关，不能算作因工作原因引发的伤害。

4. 擅离工作岗位

劳动者在擅离工作岗位期间遭受伤害，不能认定为工伤。这是因为擅离工作岗位期间，劳动者并未履行工作职责，不属于工作期间。

二、有几种情形不得认定工伤的情况是

以下是几种不得认定工伤的情况：

1. 非法就业

劳动者在非法就业进展中遭受伤害不能认定为工伤。这是因为非法就业本身违反了法律规定，不具备工伤认定的条件。

2. 试用期内的伤害

劳动者在试用期内遭受伤害，一般不能认定为工伤。试用期是劳动者与用人单位相互熟悉的时期，此时劳动者未正式履行工作职责。

3. 第三人侵权引发的伤害

劳动者在工作中，因第三人的侵权表现引发伤害，如交通事故等，不能认定为工伤。这类情况下劳动者可以向侵权人索赔。

三、有几种情形不得认定工伤的情况是什么

以下是几种不得认定工伤的情况：

1. 劳动者因犯罪行为致使的伤害

劳动者在犯罪期间遭受伤害不能认定为工伤。这是因为犯罪行为违反了法律规定，不能算作因工作原因引发的伤害。

2. 劳动者因酗酒、吸等原因引发的伤害

劳动者因酗酒、吸等原因引发的伤害，不能认定为工伤。这些行为是劳动者个人原因造成的，与工作无关。

3. 劳动者因精神疾病致使的伤害

劳动者因精神疾病造成的伤害，不能认定为工伤。精神疾病并非因工作原因造成，不能算作工伤。

四、有哪些情形不得认定为工伤

以下是几种不得认定为工伤的情形：

1. 劳动者在工作期间，因个人原因造成的伤害，如与他人斗殴、故意伤害等。

2. 劳动者在非工作时间、非工作场所遭受的伤害，如上下班途中、家中等。

3. 劳动者在工作进展中，因非工作原因引起的疾病，如突发心脏病、高血压等。

4. 劳动者在工作进展中因自然原因致使的伤害如地震、水等。

五、哪几种情况不能认定为工伤

以下是几种不能认定为工伤的情况：

1. 劳动者在工作期间因个人原因引起的伤害，如跌倒、摔伤等。

2. 劳动者在工作期间，因与他人纠纷致使的伤害，如斗殴、争吵等。

3. 劳动者在工作进展中，因精神压力过大引起的疾病，如抑症、虑症等。

4. 劳动者在工作期间因自然环境变化造成的伤害，如中暑、冻伤等。

工伤认定并非易事，需要综合考虑各种因素。理解不得认定工伤的情形，有助于劳动者正确 ，也有助于用人单位合理规避风险。在实际操作中，劳动者和用人单位都应严格遵守法律法规，切实保障双方权益。