工伤认定是劳动者权益保护的要紧环节它关系到职工在遭受职业伤害时能否得到应有的赔偿和保障。并非所有的职业伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍哪些情况不能被认定为工伤，涵工伤范围、事故、情形及赔偿条件，以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关法律法规。

在我国，工伤认定对保障劳动者权益具有关键意义。很多人对工伤认定的范围、事故、情形及赔偿条件存在误解。为了让大家更加清晰地熟悉哪些情况不能认定为工伤，本文将逐一阐述帮助大家明确工伤认定的界限。

一、哪些不能认定为工伤范围

工伤范围是指在工作期间，因工作起因造成的伤害、残疾或疾病。以下几种情况不能认定为工伤范围：

1. 自愿参与的非工作活动造成的伤害；

2. 因个人起因致使的伤害，如打架斗殴、违反工作规定等；

3. 因自然灾害、战争等不可抗力因素引发的伤害。

二、哪些不能认定为工伤事故

工伤事故是指在工作进展中因工作起因引发的意外伤害事故。以下几种情况不能认定为工伤事故：

1. 在工作时间和工作场所内非因工作原因发生的意外伤害；

2. 在上下班途中，非因工作原因发生的交通事故；

3. 因个人疾病、健状况引发的意外伤害。

三、哪些不能认定为工伤的情形

工伤情形是指在工作期间，因工作原因致使的伤害、残疾或疾病的具体情况。以下几种情况不能认定为工伤的情形：

1. 工作期间，因个人失误致使的伤害；

2. 工作期间因个人不遵守安全规定引发的伤害；

3. 工作进展中，因个人疾病、健状况恶化的情况。

四、哪些不能认定为工伤赔偿

工伤赔偿是指因工伤造成的损失依法应给予的赔偿。以下几种情况不能认定为工伤赔偿：

1. 工伤事故中劳动者故意造成的伤害；

2. 工伤事故中劳动者因个人原因造成的二次伤害；

3. 工伤事故中，劳动者在治疗期间，因个人原因致使的并发症。

五、哪个不能认定为工伤

在实际操作中，以下几种情况不能认定为工伤：

1. 非工作时间内，劳动者在单位场所发生的伤害；

2. 劳动者在工作期间，因个人原因造成的伤害；

3. 劳动者在工作期间，因单位安排的加班引发的伤害。

理解哪些情况不能认定为工伤，有助于劳动者正确 。在遭遇职业伤害时，劳动者应认真分析自身的情况，判断是不是合工伤认定的条件。同时用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。工伤认定是一项复杂的工作，需要各方共同努力，确信工伤赔偿制度的公平、公正、公开。