有几种形式认定工伤：认定工伤的标准、方法、七种类型及情形概述

一、引言

工伤，是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。在我国，工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定分为几种形式，包含认定工伤的标准、方法、类型及情形。本文将对这些内容实行梳理和概述，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关知识点。

二、认定工伤的标准

1. 工作时间：职工在工作时间内，因工作起因受到的伤害或患职业病。

2. 工作场所：职工在工作场所内因工作起因受到的伤害或是说患职业病。

3. 工作任务：职工在完成工作任务进展中，因工作原因受到的伤害或患职业病。

4. 工作原因：职工因工作原因受到的伤害或患职业病。

三、认定工伤的方法

1. 事实认定：依照工伤事故发生的时间、地点、经过、伤害程度等事实情况实行认定。

2. 法律适用：按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，对工伤事故实行认定。

3. 专业鉴定：对职工的伤害程度、职业病情况实专业鉴定，为工伤认定提供依据。

四、认定工伤的七种类型

1. 工伤事故：职工在工作期间因意外伤害致使的残疾、死亡。

2. 职业病：职工因长期接触有害物质，造成的身体疾病。

3. 工作时间突发疾病：职工在工作时间内，因突发疾病引发死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

4. 工伤复发：职工因工伤治疗后，在恢复期间因同一原因再次受到伤害。

5. 工伤并发症：职工因工伤引发的并发症。

6. 职业病并发症：职工因职业病引发的并发症。

7. 因工外出发生意外：职工因工外出期间，发生的意外伤害。

五、认定工伤的情形

1. 工作时间内的伤害：职工在工作时间内因工作原因受到的伤害。

2. 工作场所内的伤害：职工在工作场所内，因工作原因受到的伤害。

3. 工作任务中的伤害：职工在完成工作任务期间因工作原因受到的伤害。

4. 因工外出发生的伤害：职工因工外出期间，发生的意外伤害。

5. 职业病：职工因长期接触有害物质引发的身体疾病。

6. 工作时间突发疾病：职工在工作时间内，因突发疾病引发死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

7. 工伤复发：职工因工伤治疗后，在恢复期间因同一原因再次受到伤害。

六、总结

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，涉及到职工的工伤待遇、医疗救治等方面。理解工伤认定的几种形式，包含认定工伤的标准、方法、类型及情形有助于职工在发生工伤事故时，及时维护本身的合法权益。在实际操作中工伤认定理应遵循事实认定、法律适用、专业鉴定等原则，确信工伤认定的公正、公平、公开。同时职工理应增强安全意识，预防工伤事故的发生，保障自身生命安全。