企业工伤认定申请流程及所需材料提交指南

企业工伤认定申请流程及所需材料提交指南

# 企业工伤认定申请流程及所需材料提交指南

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。为了帮助企业更好地理解和掌握工伤认定申请的流程及所需材料本文将详细介绍企业工伤认定申请的相关内容涵申请时间、所需材料、条件以及劳动者权益的保障。

## 一、单位申请认定工伤的时间

按照我国《工伤保险条例》的规定单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘使单位未在规定时限内提出申请职工或是说其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

## 二、单位申请认定工伤个人需要准备的材料

单位申请工伤认定时，个人需要准备以下材料：

### 1. 工伤认定申请表

工伤认定申请表是申请工伤认定的基本文件，需详细填写职工的基本信息、事故经过、伤害部位和程度等。

### 2. 职工身份证复印件

提供职工身份证复印件，以证明申请人的身份。

### 3. 职工劳动合同或工作证明

提供职工劳动合同或工作证明，以证明申请人与单位之间的劳动关系。

### 4. 事故伤害证明

提供事故伤害证明，包含事故现场照片、视频、目击者证言等，以证明事故发生的情况。

### 5. 诊断证明或职业病鉴定书

提供医疗机构出具的职工伤害诊断证明或职业病鉴定书，以证明职工的伤害情况。

### 6. 其他相关材料

按照具体情况，可能还需要提供其他相关材料，如考勤表、工资条等。

## 三、单位申请认定工伤必须提供考勤表吗

单位申请认定工伤时，并不一定必须提供考勤表。但考勤表可作为证明职工在工作时间和工作场所内发生事故的要紧依据。假如事故发生在工作时间和工作场所内单位可以主动提供考勤表以证明职工的出勤情况。但若是事故发生在非工作时间和非工作场所，考勤表可能并不具备证明力。

## 四、单位申请认定工伤的条件

按照《工伤保险条例》的规定单位申请认定工伤需满足以下条件：

### 1. 职工在法定工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或被诊断、鉴定为职业病。

### 2. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

### 3. 职工在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明。

### 4. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

### 5. 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

## 五、单位申请认定工伤的需要给劳动者送达的材料

单位申请工伤认定后，应该将以下材料送达劳动者：

### 1. 工伤认定申请表

### 2. 工伤认定决定书

### 3. 工伤认定通知

### 4. 工伤赔偿待遇通知

### 5. 其他与工伤认定相关的材料

送达材料时，理应采用书面形式，并由劳动者本人或其直系亲属签收。

## 六、总结

企业工伤认定申请流程及所需材料的掌握，对保障职工合法权益具有要紧意义。单位应严格遵守相关规定，及时为职工申请工伤认定，保障职工在发生工伤后可以得到及时的救治和赔偿。同时劳动者也要理解相关政策和规定，维护自身的合法权益。在实际操作中，单位与劳动者应相互配合，共同推动工伤认定工作的顺利实行。