# 怎样向单位申请工伤认定：步骤、要点及常见疑问解析

在职场中员工在工作中不发生意外伤害及时申请工伤认定至关关键。工伤认定不仅关系到员工的合法权益还关乎单位的法律责任。本文将为您详细介绍怎样去向单位申请工伤认定涵申请步骤、要点以及常见难题解析。

## 一、工伤认定的概念与意义

工伤认定是指依据有关法律法规对在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的职工给予工伤待遇的一种法律程序。工伤认定的意义在于保障职工的合法权益促进企业安全生产，维护社会和谐稳定。

## 二、向单位申请工伤认定的步骤

### 1. 准备材料

在申请工伤认定前，职工需要准备以下材料：

- 事故报告：详细描述事故发生的时间、地点、经过、伤害程度等信息。

- 伤情证明：由医疗机构出具的伤情诊断证明书或病历资料。

- 工作证明：证明职工与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。

- 其他相关材料：如现场照片、视频、证人证言等。

### 2. 提交申请

职工将准备好的材料提交给单位，单位应该自收到材料之日起15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

### 3. 受理与调查

人力资源和社会保障部门在收到申请后，应该在15日内作出是不是受理的决定。受理后，将对事故情况实调查核实。

### 4. 认定与决定

依照调查情况，人力资源和社会保障部门将在60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤的，将发给《工伤认定决定书》。

### 5. 领取工伤待遇

职工在获得工伤认定后，可以遵循有关政策规定，享受工伤待遇，如工伤医疗费、伤残津贴、护理费等。

## 三、申请工伤认定的要点

### 1. 及时申请

职工在发生工伤后，理应及时向单位报告，并在规定的时间内向单位提交工伤认定申请。逾期不申请的，可能造成无法享受工伤待遇。

### 2. 准备充分

在提交工伤认定申请时，职工应该提供充分的证据材料，涵事故报告、伤情证明、工作证明等。证据材料越齐全，工伤认定的成功率越高。

### 3. 留意沟通

在申请工伤认定的期间，职工应该与单位保持良好的沟通，理解单位的态度和意见。必要时，可以寻求专业律师的帮助。

### 4. 遵循程序

职工在申请工伤认定时应该遵循相关法律法规规定的程序，如按期提交材料、配合调查等。否则，可能引发工伤认定程序无法顺利实。

## 四、常见疑惑解析

### 1. 工伤认定的范围有哪些？

工伤认定的范围包含在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的职工。具体包含：

- 工作时间内在工作场所受到的伤害；

- 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

- 因工作原因在工作场所内受到等意外伤害；

- 因工作原因患职业病；

- 法律、法规规定的其他情形。

### 2. 工伤认定与交通事故责任认定有何区别？

工伤认定与交通事故责任认定是两个不同的法律程序。工伤认定主要针对在工作中发生的意外伤害，而交通事故责任认定主要针对交通事故中各方当事人的责任划分。在交通事故中，假如职工因工作原因受到伤害，可以同时申请工伤认定和交通事故责任认定。

### 3. 单位不配合申请工伤认定怎么办？

要是单位不配合申请工伤认定，职工能够自行向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。同时职工可依法向劳动监察部门投诉单位的不法表现。

### 4. 工伤认定后单位需要承担哪些责任？

工伤认定后，单位需要承担以下责任：

- 支付职工工伤医疗费、伤残津贴、护理费等工伤待遇；

- 安排职工实行复治疗和职业复；

- 为职工提供相应的劳动条件和岗位；

- 依法参加工伤保险，按期足额缴纳保险费。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少手。理解工伤认定的步骤、要点及常见疑问，有助于职工在发生工伤时及时、有效地维护自身权益。在实际操作中职工理应遵循相关法律法规，积极配合单位完成工伤认定程序，保障自身合法权益得到充分保障。