工伤赔偿新规定：意外伤害纳入工伤认定范畴

工伤赔偿新规定：意外伤害纳入工伤认定范畴

工伤赔偿新规定：意外伤害纳入工伤认定范畴

随着社会经济的快速发展劳动者在工作中面临的职业风险日益增加。为了保障劳动者的合法权益我国工伤赔偿制度也在不断改革和完善。近日一项关键的工伤赔偿新规定正式出台将意外伤害纳入工伤认定范畴。本文将从意外伤害认定工伤标准、赔偿标准、赔偿流程等方面，为您详细解读这一新规定。

一、意外伤害认定工伤标准

依照新规定，意外伤害认定工伤的标准主要包含以下几点：

1. 工作时间：劳动者在法定工作时间、加班时间以及依照单位安排的其他时间内，因工作起因受到的伤害。

2. 工作场所：劳动者在单位提供的工作场所内，以及为完成工作任务所需的临时场所受到的伤害。

3. 工作起因：劳动者因工作原因受到的伤害包含工作任务、工作环境、工作设备等原因。

4. 意外性：劳动者受到的伤害具有突发性、偶然性，难以预料和避免。

5. 伤害结果：劳动者受到的伤害影响，涵死亡、残疾、功能障碍等。

二、意外伤害认定工伤赔偿标准

依据新规定，意外伤害认定工伤的赔偿标准主要涵以下几个方面：

1. 医疗费：劳动者因工伤产生的医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 住院伙食补助费：劳动者因工伤住院期间的伙食补助。

3. 误工费：劳动者因工伤误工期间的工资损失。

4. 护理费：劳动者因工伤需要护理的费用。

5. 残疾赔偿金：劳动者因工伤引发残疾的赔偿金。

6. 死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡的赔偿金。

7. 丧葬费：劳动者因工伤死亡的丧葬费用。

8. 被抚养人生活费：劳动者因工伤死亡，其生前抚养的无劳动能力的人员的生活费用。

三、意外伤害认定工伤赔偿流程

1. 受伤劳动者向单位报告：劳动者在工作进展中受到意外伤害，应立即向所在单位报告。

2. 单位调查核实：单位应在24小时内对受伤劳动者的工伤情况实行调查核实。

3. 单位向人力资源和社会保障部门申请工伤认定：单位应在30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

4. 人力资源和社会保障部门受理、审核：人力资源和社会保障部门应在15日内受理申请并在60日内作出工伤认定决定。

5. 劳动者申请赔偿：工伤认定决定生效后，劳动者可向单位申请赔偿。

6. 单位支付赔偿金：单位应在赔偿协议签订后30日内支付赔偿金。

四、意外伤害算不算工伤

按照新规定，意外伤害已经纳入工伤认定范畴。这意味着，劳动者在工作中受到的意外伤害，只要合工伤认定的标准，都可认定为工伤，享受相应的赔偿待遇。

五、结论

工伤赔偿新规定的出台，将意外伤害纳入工伤认定范畴，有助于更好地保障劳动者的合法权益。劳动者在工作中受到意外伤害时，应积极向单位报告，并按照新规定申请工伤认定和赔偿。同时用人单位也要切实履行责任，为劳动者提供安全的工作环境，减低职业风险，共同维护劳动者的合法权益。