在我国工伤保险制度是保障劳动者权益的关键措之一。在现实生活中工伤事故的认定往往成为劳动者和用人单位争议的点。本文将详细介绍工伤认定流程探讨在意外受伤情况下怎样去确定责任归属与工伤鉴定以期为劳动者和企业提供有益的参考。

工伤认定流程：意外受伤情况下责任归属与工伤鉴定——这是一个涉及劳动者权益和企业责任的关键议题。以下，咱们将深入剖析这一流程为读者提供清晰的解答。

一、意外受伤由谁认定工伤事故的

（内容不少于300字）

工伤事故的认定，首先由劳动者所在单位负责。在劳动者发生意外受伤后，用人单位应该及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告。人力资源和社会保障部门接到报告后，将启动工伤认定程序。在认定进展中，人力资源和社会保障部门会依据相关法律法规、政策规定以及实际情况，对事故实行调查、核实。

具体而言，人力资源和社会保障部门会依据以下标准实行工伤认定：

1. 是不是在工作时间和工作场所内发生；

2. 是否因工作起因受到伤害；

3. 是否有第三方责任。

倘若劳动者合工伤认定的条件，人力资源和社会保障部门将出具工伤认定决定书明确工伤事故的性质和等级。

二、意外受伤由谁认定工伤事故等级

（内容不少于300字）

工伤事故等级的认定，由人力资源和社会保障部门负责。在工伤认定决定书出具后，人力资源和社会保障部门会按照工伤事故的严重程度，对劳动者实伤残等级鉴定。

伤残等级鉴定主要依据以下标准：

1. 意外受伤部位和程度；

2. 意外受伤对劳动者生活和工作的作用；

3. 意外受伤后劳动者的恢复情况。

依照伤残等级鉴定结果，工伤事故等级分为一级至十级不同级别的工伤事故，劳动者将获得不同程度的赔偿。

三、意外受伤由谁认定工伤事故罪

（内容不少于300字）

工伤事故罪的认定，由公安机关负责。在工伤事故中，若是用人单位存在严重违法表现如故意隐瞒事故、不履行安全生产责任等，公安机关将依法对相关责任人实行刑事调查。

具体而言，公安机关会按照以下情况实调查：

1. 用人单位是否存在安全生产违法表现；

2. 用人单位是否存在故意隐瞒事故的行为；

3. 用人单位是否存在对劳动者合法权益的侵害。

要是公安机关调查证实用人单位存在犯罪行为，将依法对相关责任人追究刑事责任。

四、意外受伤算不算工伤

（内容不少于300字）

意外受伤是否算作工伤，取决于劳动者是否合工伤认定的条件。以下情况往往被认为是工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

3. 因工作原因致使的职业病。

以下情况多数情况下不被认定为工伤：

1. 劳动者因犯罪行为受到的伤害；

2. 劳动者因自杀、自残等个人原因受到的伤害；

3. 劳动者因疾病自然死亡。

工伤认定流程是一个涉及劳动者权益和企业责任的关键环节。在意外受伤情况下，劳动者和企业都应该严格依据相关法律法规和政策规定，共同维护工伤认定工作的公正、公平。通过本文的解析，咱们期待为广大劳动者和企业提供有益的参考，为构建和谐劳动关系贡献力量。