'单位提交工伤认定申请流程与材料准备'

'单位提交工伤认定申请流程与材料准备'

单位提交工伤认定申请流程与材料准备

随着社会的发展和人们对劳动权益的日益重视工伤认定成为保障劳动者合法权益的必不可少环节。当单位员工在工作中发生意外伤害时单位需依照相关法律法规及时向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。本文将详细介绍单位提交工伤认定申请的流程和所需材料帮助单位更好地理解和应对工伤认定工作。

一、单位申请认定工伤的时间

依照我国《工伤保险条例》规定单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报人力资源和社会保障部门同意，申请时限可以长至90日。逾期不申请的，除不可抗力等特殊情况外，丧失申请工伤认定的权利。

二、单位申请认定工伤所需材料

1. 工伤认定申请表：单位需填写《工伤认定申请表》，内容涵单位基本情况、员工基本信息、事故伤害经过、救治情况等。

2. 单位营业执照或登记证书：单位需提供营业执照或是说登记证书的复印件，以证明单位具备合法经营资格。

3. 事故伤害证明材料：包含事故现场照片、视频、目击者证言等，证明事故发生的时间、地点、起因等。

4. 员工身份证明材料：包含员工身份证、劳动合同、工作证等，证明员工与单位存在劳动关系。

5. 医疗证明材料：涵医院病历、诊断证明、检查报告等，证明员工受到事故伤害的情况。

6. 单位与员工签订的劳动合同：证明员工在事故发生时与单位存在劳动关系。

7. 单位对事故的初步调查报告：内容涵事故发生的起因、经过、责任划分等。

8. 其他与工伤认定有关的材料：如单位内部规章制度、安全操作规程等。

三、单位申请认定工伤必须提供考勤表吗

在实际操作中，单位申请认定工伤并非必须提供考勤表。但考勤表可作为证明员工在事故发生时处于工作状态的辅助材料。倘若单位能够提供其他有效证明员工在事故发生时处于工作状态的证据，如工作记录、监控录像等，能够不提供考勤表。

四、单位申请认定工伤的条件

1. 员工在单位工作期间受到事故伤害。

2. 事故伤害与工作有关。

3. 事故伤害引起员工身体受到伤害或功能障碍。

4. 员工在事故发生后及时向单位报告。

5. 单位在规定时限内提交工伤认定申请。

五、单位申请认定工伤的需要给劳动者送达么

单位在提交工伤认定申请时无需向劳动者送达。但单位应在事故发生后及时通知劳动者，告知其工伤认定申请的进展情况。在工伤认定决定作出后，单位应将认定结果告知劳动者，并依照相关规定为劳动者办理工伤保险待遇。

六、总结

单位提交工伤认定申请是保障劳动者合法权益的要紧环节。单位应依照相关法律法规，及时、准确地提交工伤认定申请，为劳动者提供应有的保障。以下是单位提交工伤认定申请的流程与材料准备简要概括：

1. 在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 准备工伤认定申请表、单位营业执照或登记证书、事故伤害证明材料、员工身份证明材料、医疗证明材料、劳动合同、单位对事故的初步调查报告等材料。

3. 提交工伤认定申请，等待人力资源和社会保障部门审核。

4. 收到工伤认定决定后，及时告知劳动者，并依照相关规定为劳动者办理工伤保险待遇。

单位在工伤认定工作中应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。同时通过加强安全生产管理预防事故的发生，为劳动者创造一个安全、和谐的工作环境。