一、引言

工伤认定及赔偿是保障员工合法权益的必不可少措。意外受伤的员工是不是有权获得工伤赔偿，以及怎样去申请工伤赔偿与补偿，是广大劳动者普遍关心的疑问。本文将围绕工伤认定、赔偿标准及申请流程等方面详细解答意外受伤员工怎么样申请工伤赔偿与补偿。

二、工伤认定的条件及范围

1. 工伤认定的条件

依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡的或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定的范围

工伤认定范围涵以下几种情况：

（1）工作原因造成的伤害；

（2）履行工作职责期间受到的伤害；

（3）突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡；

（4）上下班途中的交通事故伤害。

三、意外受伤能否认定工伤及赔偿标准

1. 意外受伤可认定工伤吗？

意外受伤是不是可以认定工伤，需要按照具体情况实行分析。倘若合工伤认定的条件，意外受伤能够认定工伤。

2. 意外受伤的赔偿标准

（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等依照实际发生费用予以报销。

（2）误工费：依据工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，每日赔偿金额为受伤前12个月平均工资除以365天。

（3）护理费：依据护理等级，遵循当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

（4）一次性伤残补助金：依据伤残等级，遵循当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

（5）一次性工伤医疗补助金：按照工伤职工的伤残等级，依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

（6）一次性伤残就业补助金：依据工伤职工的伤残等级，遵循当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

四、意外受伤员工怎么样申请工伤赔偿与补偿

1. 提交工伤认定申请

意外受伤员工应该在事故发生后30日内，向所在单位或人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同；

（3）事故发生时的现场照片、视频等证据材料；

（4）医疗机构出具的受伤证明。

2. 工伤认定决定

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的理应书面通知申请人；不认定为工伤的应该书面通知申请人并说明理由。

3. 申请工伤赔偿

认定为工伤的员工，可向所在单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。申请材料涵：

（1）工伤认定决定书；

（2）医疗机构出具的病历、诊断证明等材料；

（3）工资、护理费等相关费用发票。

4. 工伤赔偿决定

所在单位或工伤保险基金收到工伤赔偿申请后，应该在30日内作出赔偿决定。赔偿决定的作出理应参照赔偿标准实。

五、总结

意外受伤员工在合工伤认定条件的情况下，能够申请工伤赔偿与补偿。工伤认定及赔偿标准的明确，有助于保障员工合法权益，维护社会和谐稳定。劳动者在遇到工伤难题时，理应积极理解相关政策，依法维护自身权益。

（注：本文为示例性文章仅供参考。具体工伤认定及赔偿标准以当地政策为准。）