工伤认定期间，公司强制要求员工上班如何应对

工伤认定期间，公司强制要求员工上班如何应对

在现代社会员工在工作中发生意外伤害的情况并不见。工伤认定是保障员工权益的关键环节然而在工伤认定期间，有些公司或会强制须要员工上班，这不仅侵犯了员工的合法权益，也可能对员工的身心健造成二次伤害。本文将探讨工伤认定期间，员工怎样应对公司强制需求上班的情况，以及怎么样维护自身的合法权益。

工伤认定是保障员工合法权益的要紧手，旨在保障员工在遭受职业伤害时可以得到应有的赔偿和关爱。然而在实际操作中，部分公司可能存在在工伤认定期间强制须要员工上班这类表现不仅违反了相关法律法规，还可能对员工的身心健造成严重作用。面对这类情况员工理应怎样去应对，怎么样维护本人的权益，成为了一个亟待解决的难题。

一、工伤认定期间公司请求上班怎么办呢？

工伤认定期间，公司请求员工上班的做法是违法的。依据《工伤保险条例》规定，员工在工伤认定期间，享有停工留薪的权利。倘使公司强制须要员工上班，员工可以采纳以下措：

1. 拒绝上班：员工有权拒绝公司的违法须要，并向公司说明拒绝上班的理由。

2. 向劳动监察部门投诉：员工可向当地的劳动监察部门投诉公司的违法表现请求对其实调查和解决。

3. 申请仲裁或诉讼：倘若公司仍然强制须要员工上班员工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助：员工可寻求法律援助，咨询专业律师，熟悉自身的权益，并在必要时提供法律支持。

二、工伤认定之前公司请求上班，工伤认定期间要回去上班吗？

工伤认定之前，公司请求员工上班的情况较为常见。在这类情况下员工是不是需要回去上班，取决于以下几个因素：

1. 工伤情况：若是员工的工伤情况较为严重需要治疗和休养，那么员工可拒绝回去上班。

2. 医生建议：假使医生建议员工暂停工作实行休养和治疗，员工可依据医生的建议拒绝回去上班。

3. 公司态度：要是公司对员工表示关心，同意员工在工伤认定期间休息，那么员工能够选择暂时不回去上班。

4. 法律规定：依据《工伤保险条例》工伤认定期间，员工享有停工留薪的权利。假若公司强制请求员工上班，员工可拒绝。

员工在工伤认定之前和工伤认定期间，是否需要回去上班，应依据实际情况和法律规定实判断。

三、工伤认定期间上班作用赔偿吗？

工伤认定期间上班可能将会对员工的赔偿产生影响。具体表现在以下几个方面：

1. 赔偿金额：工伤认定期间上班或会影响员工的赔偿金额。若是员工在工伤认定期间上班有可能造成其工资收入减少，从而影响赔偿金额。

2. 工伤认定结果：工伤认定期间上班有可能影响工伤认定结果。倘使员工在工伤认定期间上班，可能将会被认定为非工伤，从而无法获得赔偿。

3. 法律风险：工伤认定期间上班或会增加员工的法律风险。假如员工在上班期间再次发生意外，或会影响工伤认定的结果。

员工在工伤认定期间理应谨对待上班难题，避免因上班而影响本身的赔偿权益。

工伤认定期间，公司强制需求员工上班是违法行为。员工理应充分理解自身的权益，勇敢地维护本人的合法权益。在面对公司强制请求上班的情况时，员工可拒绝上班、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或诉讼、寻求法律援助等形式实行应对。同时员工在工伤认定期间上班可能存在影响赔偿金额和工伤认定结果，由此理应谨对待上班疑问。只有充分理解法律规定，勇敢维护本人的权益，才能在工伤认定期间获得应有的赔偿和关爱。