1. 工伤认定是判断劳动者在工作中遭受的伤害是不是属于工伤的过程。在工伤认定期间倘使未有被认定为工伤，工资的发放情况如下：

2. 依照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或是说患职业病在工伤认定期间，用人单位理应继续支付职工工资。

3. 要是在工伤认定期间，职工未被认定为工伤，用人单位仍需依照正常工资发放标准支付工资直至工伤认定结果出来。

4. 一旦工伤认定结果出来假若被认定为工伤，工资发放将依照工伤待遇相关规定实；假若未被认定为工伤，用人单位可停止发放工资但需扣除已经发放的工伤期间工资。

5. 在工伤认定期间，即使未认定工伤，工资仍需正常发放，但具体发放情况还需依据实际情况和相关规定来确定。

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【责任编辑:师严道尊】