在工伤认定期间，若是未认定为工伤，工资的应对途径如下：

1. 停工留薪期工资支付：即使工伤未认定，职工在停工留薪期间的工资仍需由所在单位支付。依照《工伤保险条例》，工伤认定期间属于停工留薪期工资应按受伤前12个月的月平均工资来发放。

2. 法律规定：若单位拒绝支付，职工可依据《工伤保险条例》及相关法律法规向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁维护本人的合法权益。

3. 司法救济：假如单位不履行支付义务，职工还可通过司法途径，向法院提起诉讼，请求法院判决单位支付应得的工资。

4. 关注时效：在工伤认定期间，职工应尽快完成工伤认定程序，以免作用工资的正常支付和享受工伤待遇。

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