年满60岁是不是可认定工伤，有以下几点需要理解：

1. 依照我国相关法律法规，60岁以上的人一般已经达到法定退休年龄，因而多数情况下不具备劳动者主体资格，不能签订劳动合同。

2. 依照《工伤保险条例》，工伤认定是基于劳动关系的。60岁以上的人与用人单位之间一般构成的是劳务关系，而非劳动关系，因而不能申请工伤认定。

3. 但是倘若60岁以上的员工未办理退休手续、未享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害按照人社部2016年印发的《关于实〈工伤保险条例〉若干疑惑的意见（二）》可考虑认定为工伤。

4. 年满60岁的员工是不是能认定工伤，需要具体情况具体分析，主要取决于其是不是仍然具备劳动关系以及是否满足特殊情况下的认定条件。

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