1. 在我国，工伤认定不单纯以年龄为界限。依照《工伤保险条例》，只要劳动者在工作时间、工作地点因工作起因受到伤害均可以申请工伤认定。

2. 年龄68岁的劳动者，即使超过了法定退休年龄假若仍然与用人单位存在劳动关系，且在工作进展中受到伤害理论上仍然可认定为工伤。

3. 但是具体情况还需结合实际如是不是有劳动合同、是不是购买工伤保险等因素。倘若劳动者与用人单位签订了劳务协议，且在工作进展中受伤，也有可能被认定为工伤。

4. 年龄68岁的劳动者是否能认定工伤，需要依照实际情况实判断，不能一概而论。关键在于是否存在劳动关系以及是否合工伤认定的其他条件。

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【责任编辑:网友德厚】