1. 年龄超过55岁的劳动者在法律上常常已超过法定退休年龄，因而一般情况下不能认定为工伤。

2. 但是倘若该劳动者参加了工伤保险，并且在工作期间因工作起因受到事故伤害，按照《工伤保险条例》的相关规定，可实行工伤认定。

3. 具体对于假如超过55岁的劳动者未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇并在原用人单位继续工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位仍需承担工伤保险责任。

4. 若是劳动者在超过法定退休年龄后因工作起因受到事故伤害，且用人单位已为其缴纳了工伤保险费，该劳动者同样可以实工伤认定并享受工伤保险待遇。

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