年龄61能认定工伤吗
1. 年龄61岁的员工是不是可以认定工伤需依据具体情况来判断。依据相关法律法规假使该员工未享受养老保险待遇，且用人单位已为其缴纳了工伤保险费，那么可以认定工伤。
2. 要是该员工已超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且在受聘期间因工作起因受到事故伤害也适用于《工伤保险条例》的相关规定，能够认定为工伤。
3. 倘使该员工已享受养老保险待遇那么其与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是雇佣关系，为此一般无法认定为工伤。
4. 61岁的员工是否能够认定工伤，需综合考虑其是否享受养老保险待遇、用人单位是否为其缴纳工伤保险费以及具体的工作情况。
年龄61能认定工伤吗
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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