年满60岁的劳动者是不是能认定工伤有以下几点需要考虑：

1. 按照我国法律规定，年满60岁的劳动者已达到法定退休年龄往往不再具备建立劳动关系的资格，由此不能直接认定工伤。

2. 假使超过退休年龄的劳动者继续在原单位工作且未办理退休手续，未享受养老待遇，按照《关于实行〈工伤保险条例〉若干难题的意见（二）》，这类人员在工作中受到事故伤害或患职业病的，可申请工伤认定。

3. 若是超过60岁的劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，那么他们工作中受到的伤害一般不能认定为工伤，但可以主张人身损害赔偿。

4. 在实际操作中，是否可以认定工伤还需具体情况具体分析，需要综合考虑劳动者的实际工作情况、与单位的关系以及相关法律法规的具体规定。

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