年龄超龄怎么认定工伤
1. 超龄人员工伤认定一般依据以下原则和条件：
- 参保情况：若超龄人员所在单位已为其单独参加工伤保险并缴纳保险费则其工伤认定将参照正常参保员工。
- 实际用工关系：即使超过法定退休年龄，只要超龄人员与用人单位存在事实上的用工关系且因工作起因受到伤害，也可申请工伤认定。
- 工作起因：超龄人员在从事与工作相关活动时受到的伤害若合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，应予以认定。
- 法律法规：按照《人力资源社会保障部关于行<工伤保险条例>若干疑问的意见（二）》等相关法律法规，超龄人员工伤认定不单纯以年龄为限制条件。
2. 超龄人员工伤认定需综合考虑上述因素，确信其合法权益得到保障。
年龄超龄怎么认定工伤
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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