在现代社会劳动者的权益保护日益受到重视。对超过法定退休年龄的劳动者一旦在工作中发生工伤赔偿疑问往往变得复杂。本文以重庆地区为例，探讨未签订劳动合同的60岁以上劳动者在发生工伤时的赔偿疑问以及更高人民法院对此类工伤认定的标准，以期为广大劳动者和用人单位提供有益的参考。

一、超龄工伤怎么赔偿：重庆未签合同60岁以上工伤赔付

随着我国人口老龄化趋势加剧，越来越多的超龄劳动者依然活跃在劳动市场上。这部分劳动者在工伤赔偿方面往往面临着较大的困难。在重庆地区，针对未签订劳动合同的60岁以上劳动者工伤赔偿难题为突出。

超龄工伤怎么赔偿重庆

在重庆，超龄工伤的赔偿首先要明确工伤的认定。依照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实办法》，超龄劳动者在工作进展中因工受伤，理应认定为工伤。在赔偿方面，重庆地区参照了和地方的有关规定对超龄工伤赔偿实了明确规定。

1. 医疗费用：超龄劳动者在工伤治疗期间产生的医疗费用，应由工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，超龄劳动者可获得一次性伤残补助金。

3. 一次性工伤医疗补助金：在解除劳动合同后，超龄劳动者可获得一次性工伤医疗补助金。

超龄工伤怎么赔偿没签合同

对未签订劳动合同的超龄工伤劳动者，赔偿疑惑相对复杂。在此类情况下，劳动者需要提供以下证据来证明劳动关系：

1. 工资条：工资条可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2. 工作记录：工作记录能够证明劳动者在用人单位处工作的事实。

3. 证人证言：其他劳动者或管理人员出具的证言可证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

在提供以上证据后劳动者可依照上述赔偿标准向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。

60岁以上发生工伤怎么赔付

对于60岁以上的劳动者，在发生工伤后，赔偿流程如下：

1. 工伤认定：劳动者理应在发生工伤后及时向用人单位报告，并由用人单位向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

2. 医疗救治：劳动者在工伤治疗期间，应该积极配合医疗机构的治疗，并妥善保管相关医疗资料。

3. 伤残鉴定：在治疗结后，劳动者理应向人力资源和社会保障部门申请伤残鉴定。

4. 赔偿申请：依照伤残等级和赔偿标准，劳动者可向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。

更高院关于超龄人员工伤认定

更高人民法院在审理超龄人员工伤认定案件时，明确了以下原则：

1. 事实劳动关系：即使未签订劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者在工伤赔偿方面应享有同等权益。

2. 合理期限：劳动者在超过法定退休年龄后，假若继续在原用人单位工作，且未办理退休手续理应认定其在合理期限内的劳动关系。

3. 特殊情形：对于超龄劳动者在特殊行业或特殊岗位工作，如存在职业禁忌症等情况，理应认定工伤。

超龄工伤赔偿疑惑在重庆地区已经有了明确的规定。在实际操作中，劳动者和用人单位仍然需要密切关注政策变化，合理维护自身权益。