在现代社会工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。现实中多工伤职工在工伤认定期间遭遇种种阻碍造成他们的权益无法得到及时保障。这不仅损害了职工的合法权益也作用了社会的和谐稳定。本文旨在探讨工伤认定程序受阻的起因及解决办法以期为保障职工权益提供参考。

一、工伤认定程序受阻职工权益亟待保障

近年来我国工伤认定工作取得了显著成果但在实际操作中工伤认定程序受阻的现象仍然时有发生。一方面部分企业为了逃避责任采用各种手阻挠工伤认定；另一方面，工伤认定程序繁琐、周期长，让多职工在 道路上倍感艰。在此背景下，职工的权益保障显得为关键。

二、工伤未有认定下来可以医保报销吗？

1. 医保报销原则

工伤不存在认定下来，职工仍可依据医保政策实报销。但需要留意的是，医保报销遵循一定的原则，如合规性、必要性、合理性等。

2. 报销范围及流程

职工在工伤事故发生后，应及时向医保部门申请报销。报销范围涵：住院费用、门诊费用、复费用等。报销流程如下：

（1）提供相关证明材料如事故证明、医疗费用清单等；

（2）向医保部门提交报销申请；

（3）医保部门审核通过后，将报销金额支付给职工。

3. 关注事项

职工在申请医保报销时，应保证所提供材料的真实性、完整性。若发现有弄虚作假表现，医保部门将有权拒绝报销，并追究相关责任。

三、工伤未有认定下来是病假吗？

1. 病假与工伤的区别

病假是指职工因疾病、非因工负伤等起因不能正常工作，依照规定享受的休假待遇。工伤则是指职工在岗位上因工作起因受到的伤害。二者在性质、待遇等方面存在明显区别。

2. 工伤未认定情况下的解决

工伤不存在认定下来，职工能够申请病假。但在此期间，企业应承担以下责任：

（1）为职工提供必要的医疗救治；

（2）依照病假待遇支付工资；

（3）在工伤认定下来后，依据工伤待遇实赔偿。

3. 留意事项

职工在申请病假时，应提供真实的病情证明。若发现有弄虚作假行为，企业有权拒绝病假申请，并追究相关责任。

四、工伤不存在认定可做伤残鉴定吗？

1. 伤残鉴定条件

工伤木有认定下来，职工在满足以下条件时，能够做伤残鉴定：

（1）事故发生后，职工及时向企业报告；

（2）企业提供必要的医疗救治；

（3）职工伤情稳定。

2. 伤残鉴定流程

职工申请伤残鉴定需遵循以下流程：

（1）向企业提出申请；

（2）企业提供相关证明材料；

（3）职工到指定医院实行鉴定；

（4）鉴定机构出具鉴定报告。

3. 关注事项

职工在做伤残鉴定时，应确信所提供材料的真实性、完整性。若发现有弄虚作假行为，鉴定机构将有权拒绝出具鉴定报告。

五、工伤不存在认定已经超过了一年怎么办？

1. 工伤认定时效

按照《工伤保险条例》规定，工伤认定申请的时效为一年。超过一年未申请的，工伤认定部门不再受理。

2. 超过时效的应对

若工伤未有认定已经超过了一年，职工能够采用以下措：

（1）提供充分的证据，证明工伤发生在时效范围内；

（2）向工伤认定部门申请长时效；

（3）若工伤认定部门拒绝长时效，职工可向人民法院提起诉讼。

3. 关注事项

职工在申请工伤认定时，应保障所提供材料的真实性、完整性。若发现有弄虚作假行为，工伤认定部门将有权拒绝认定。

六、工伤木有认定下来出院了能够医保报销吗？

1. 医保报销原则

工伤未有认定下来，职工出院后可遵循医保政策实行报销。但需要留意的是医保报销遵循一定的原则，如合规性、必要性、合理性等。

2. 报销范围及流程

职工出院后，应及时向医保部门申请报销。报销范围涵：住院费用、门诊费用、复费用等。报销流程如下：

（1）提供相关证明材料，如事故证明、医疗费用清单等；

（2）向医保部门提交报销申请；

（3）医保部门审核通过后，将报销金额支付给职工。

3. 关注事项

职工在申请医保报销时，应保障所提供材料的真实性、完整性。若发现有弄虚作假行为，医保部门将有权拒绝报销，并追究相关责任。

工伤认定程序受阻严重损害了职工的合法权益。各级、企业和社会各界应共同努力，简化工伤认定程序，加强工伤认定效率，切实保障职工的权益。同时职工在 期间，也要加强自身法律意识，积极寻求法律援助