更高院认定工伤的5种情形有哪些：会议要关于工伤认定的详细解析

随着社会的发展劳动者的权益保护越来越受到重视。工伤认定作为劳动者权益保障的要紧环节一直以来都是法律实践中的热点疑惑。近日更高人民法院（以下简称更高院）对工伤认定的相关情形实了明确认定了五种工伤情形。本文将结合更高院关于工伤认定的会议要对这些情形实行详细解析。

一、更高院认定工伤的5种情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

这是工伤认定的基本情形。按照更高院的会议精神，工作时间和工作场所的界定应遵循以下原则：一是以劳动合同协定的工作时间为准；二是工作场所包含用人单位的办公地点、生产经营场所及劳动者为完成工作任务所必需的临时场所。因工作起因受到事故伤害应包含劳动者在工作进展中因工作原因引起的身体伤害、急性中、职业病等。

2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

这类情形主要针对劳动者在履行工作职责进展中，遭遇、意外伤害等情况。更高院明确，劳动者在履行工作职责进展中，因他人故意实的表现造成伤害，或因自然灾害、动物侵袭等意外造成伤害，均属于工伤。

3. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

这类情形主要针对劳动者在准备或结工作进展中发生的工伤。更高院指出，预备性工作是指劳动者为完成工作任务所需的准备工作，如搬运工具、调试设备等；收尾性工作是指劳动者完成工作任务后，为恢复正常工作状态所实行的工作，如清理工作场所、关闭设备等。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

这类情形是对劳动者上下班途中的工伤认定。更高院明确劳动者在上下班途中因非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，属于工伤。这里需要留意的是非本人主要责任是指劳动者在事故中无过错或是说过错轻微。

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

这类情形是对工伤认定范围的补充。更高院强调，除上述四种情形外，法律、行政法规有明确规定理应认定为工伤的其他情形，也应予以认定。

二、更高院关于工伤认定的会议要

更高院的会议要对工伤认定的部分具体难题实行了明确，以下为几个主要方面的解析：

1. 关于工作时间和工作场所的界定。

会议要强调，工作时间和工作场所的界定应遵循劳动合同约好和实际情况。对劳动者在工作时间内，因工作需要临时离开工作场所如外出办事、就餐等，在此期间受到事故伤害的，也应认定为工伤。

2. 关于履行工作职责受到等意外伤害。

会议要指出，劳动者在履行工作职责期间，因他人故意实的表现引起伤害，如遭受雇主打击、同事斗殴等，应认定为工伤。同时对于劳动者在履行工作职责进展中，因自然灾害、动物侵袭等意外引起伤害，也应认定为工伤。

3. 关于上下班途中的工伤认定。

会议要明确，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。对于劳动者在上下班途中，因本人主要责任引发交通事故的，如酒驾、超速等，不应认定为工伤。

4. 关于工伤认定的程序和证据。

会议要强调工伤认定应遵循法定程序确信劳动者权益得到保障。在工伤认定进展中，劳动者、用人单位和相关部门应该提供真实、合法、完整的证据。对于劳动者无法提供证据，但依据已知事实可以推断出工伤发生的，也应予以认定。

更高院关于工伤认定的会议要，为我国工伤认定工作提供了更加明确的指导和依据。劳动者在工作中遇到意外伤害时，可依据这些规定，维护自身的合法权益。同时用人单位也应加强对工伤预防和管理，切实保障劳动者的人身安全。