一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，我国相关法律法规对工伤认定有着严格的规定。在实际操作中，常常涉及到证人证言的疑惑。本文将通过分析“两证人证言是不是足以确立工伤状态”这一难题探讨工伤认定的相关规定及实践操作。

二、工伤认定的基本概念与法律规定

1. 工伤认定的基本概念

工伤认定是指劳动保障部门依照有关法律法规对劳动者在工作中遭受的人身伤害或职业病实行认定，并依法给予相应的赔偿。

2. 法律规定

依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、两证人证言是不是足以确立工伤状态

1. 两人证明的法律效力

依据我国《民事诉讼法》第六十三条，证据涵：当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证人证言是证据的一种，具有法律效力。

2. 两证人证言的不足

虽然两人证明具有法律效力但在工伤认定中仅凭两证人证言可能存在以下不足：

（1）证言的真实性难以保证。在现实案例中，部分证人可能受到利益驱动，提供虚假证言，作用工伤认定的准确性。

（2）证言的客观性不足。证人可能因为个人情感、认知等因素对事故发生的过程和细节产生误解，造成证言的客观性受到影响。

（3）证言的完整性不足。证人可能只理解事故的部分情况，无法全面反映事故的全貌。

3. 工伤认定应综合考虑多种证据

在工伤认定期间，劳动保障部门理应综合考虑多种证据包含但不限于：

（1）事故现场勘查报告、事故调查报告等官方文件；

（2）医疗机构出具的伤情鉴定、诊断证明等；

（3）当事人陈述、证人证言等；

（4）监控录像、照片等视听资料。

四、工伤赔偿及两人证明的实践操作

1. 工伤赔偿

依照《工伤保险条例》第三十七条，工伤职工应该享受以下赔偿待遇：

（一）医疗费用赔偿；

（二）工伤津贴；

（三）一次性伤残补助金；

（四）一次性工伤医疗补助金；

（五）丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

2. 两人证明的实践操作

在工伤认定进展中，两人证明的具体操作如下：

（1）证人应具备以下条件：与当事人无利害关系、理解事故情况、具有完全民事表现能力；

（2）证人应提供书面证言，内容包含：证人的基本信息、与当事人的关系、事故发生的时间、地点、经过、所见证的事实等；

（3）证人应签字或章，保证证言的真实性；

（4）劳动保障部门对证人证言实行审核，结合其他证据，作出工伤认定。

五、结论

两证人证言在工伤认定中具有一定的法律效力，但不足以单独确立工伤状态。工伤认定应该综合考虑多种证据，保证认定的准确性。在实际操作中，劳动保障部门应严格遵循相关法律法规，合理运用证据，为工伤职工提供公正、公平的赔偿。同时加强对证人证言的审核，防止虚假证言影响工伤认定的公正性。