工伤认定决定书下达后怎么样办理手续与 指南

一、引言

工伤认定决定书是劳动者在遭受工伤后依法获得工伤赔偿的必不可少依据。一旦劳动者获得工伤认定决定书就需要理解怎样去办理相关手续以及怎样去维护本身的合法权益。本文将为您详细介绍工伤认定决定书下达后怎么样办理手续与 。

二、工伤认定决定书下达后的手续办理

1. 提交认定工伤决定书

劳动者在获得工伤认定决定书后应首先将决定书提交给所在单位。单位在收到决定书后应依照规定在30日内向社会保险行政部门申请工伤赔偿。

2. 申请工伤赔偿

单位在收到工伤认定决定书后应向社会保险行政部门提交以下材料：

（1）工伤认定决定书原件及复印件；

（2）单位与劳动者的劳动合同；

（3）劳动者的身份证复印件；

（4）单位出具的工伤赔偿申请报告；

（5）其他相关材料。

3. 社会保险行政部门审核

社会保险行政部门在收到单位提交的工伤赔偿申请后将对申请材料实行审核。审核通过后，社会保险行政部门将按照工伤认定决定书和相关规定，确定工伤赔偿金额。

4. 赔偿发放

社会保险行政部门审核通过后，将通知单位依照赔偿金额向劳动者发放工伤赔偿。单位应在收到通知后15日内，将赔偿金额支付给劳动者。

三、工伤赔偿 指南

1. 赔偿金额不怎么办？

假若劳动者认为单位发放的工伤赔偿金额不合规定，可请求单位重新核算赔偿金额。如单位拒绝重新核算，劳动者可向社会保险行政部门投诉，需求对其实行调查。

2. 单位拒绝赔偿怎么办？

假使单位拒绝向劳动者支付工伤赔偿，劳动者可选用以下 措：

（1）与单位协商：劳动者可与单位实行协商，请求单位履行赔偿义务。

（2）投诉举报：劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉，需求对其实调查。

（3）申请仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需求单位支付工伤赔偿。

（4）起诉：要是仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可以向人民法院提起诉讼，须要单位支付工伤赔偿。

3. 赔偿金额不足以弥补损失怎么办？

倘若劳动者认为单位支付的工伤赔偿金额不足以弥补其损失，可需求单位增加赔偿金额。如单位拒绝增加，劳动者可以采用以下 措：

（1）与单位协商：劳动者可与单位实行协商，需求增加赔偿金额。

（2）投诉举报：劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉须要对其实调查。

（3）申请仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求增加赔偿金额。

（4）起诉：假若仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可以向人民法院提起诉讼，需求增加赔偿金额。

四、总结

工伤认定决定书下达后，劳动者需要依照规定办理相关手续，确信本身的合法权益得到保障。在 进展中劳动者应掌握相关法律法规，理解 途径，勇敢地维护自身的权益。同时单位也应严格遵守法律法规，切实履行赔偿义务，共同维护和谐的劳动关系。

（完）