在现代社会，工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本权益。在实际操作中部分单位可能存在以各种理由拒绝认定工伤，使得受伤员工陷入 困境。本文将针对单位拒绝认定工伤的应对策略与 指南实行探讨，为广大劳动者提供有益的参考。

一、引言

工伤保险是劳动者在工作中遭受意外伤害时的一种社会保障制度，旨在保障劳动者的基本权益。在实际操作中，若干单位可能将会以各种理由拒绝认定工伤，使得受伤员工在 道路上备受挫折。面对这类情况，劳动者应怎样应对？本文将从以下几个方面为您提供应对策略与 指南。

二、单位拒绝认定工伤的应对策略与 指南

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1. 单位不认定工伤的赔偿途径

当单位拒绝认定工伤时，劳动者可选用以下赔偿途径：

（1）与单位协商：劳动者可以尝试与单位实协商，说明本人的情况和诉求，争取单位的支持和赔偿。

（2）申请工伤认定：如协商无果，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。按照《工伤保险条例》规定，劳动者在申请工伤认定时，应该提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 工作证明材料；

- 受伤证明材料；

- 其他相关材料。

（3）申请劳动仲裁：假使单位仍然拒绝赔偿劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要单位承担赔偿责任。

2. 单位不认定工伤的情形

以下几种情形可能将会致使单位拒绝认定工伤：

（1）劳动者在非工作场所受到伤害；

（2）劳动者在工作期间故意造成的伤害；

（3）劳动者在工作期间因个人起因引发的伤害；

（4）劳动者在试用期内受到的伤害。

3. 不认定工伤单位还赔偿吗

即使单位不认定工伤，劳动者仍然可须要单位承担赔偿责任。依照《侵权责任法》规定，用人单位对劳动者在工作中遭受的人身损害，理应承担侵权责任。 即使单位不认定工伤劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼途径，需求单位承担赔偿责任。

4. 单位不认定工伤怎么办

面对单位拒绝认定工伤的情况，劳动者可以采纳以下措：

（1）收集证据：劳动者应该及时收集与工伤认定相关的证据，如工作证明、受伤证明、同事证言等。

（2）寻求法律援助：劳动者能够咨询专业律师理解本身的权益，并在必要时寻求法律援助。

（3）申请劳动仲裁或诉讼：如协商无果劳动者能够向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼请求单位承担赔偿责任。

5. 单位不认定是工伤怎么样举证

在劳动仲裁或诉讼期间劳动者需要提供以下证据来证明工伤：

（1）工作证明：证明劳动者与单位存在劳动关系。

（2）受伤证明：证明劳动者在工作中受到伤害。

（3）同事证言：证明劳动者在工作期间受伤的情况。

（4）医疗机构诊断证明：证明劳动者受伤的性质和程度。

（5）其他相关证据：如监控录像、工作日志等。

三、结语

面对单位拒绝认定工伤的情况，劳动者应该保持冷静，积极采用措维护本身的合法权益。通过以上应对策略与 指南，劳动者可更好地应对单位拒绝认定工伤的疑惑，为本身争取到应有的赔偿。同时也期望广大用人单位能够严格遵守法律法规，切实保障劳动者的权益。