持上岗证员工工伤认定标准及流程详解

一、引言

在我国工伤保险制度是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或是说患职业病后，可以得到及时救治、合理赔偿和妥善安置的一项社会保障制度。持上岗证的员工在工伤认定方面，有哪些标准及流程呢？本文将为您详细解析。

二、持上岗证员工工伤认定标准

1. 工伤定义

依照《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。持上岗证的员工在认定工伤时，首先要合工伤的定义。

2. 工伤认定标准

（1）工作时间和工作场所

持上岗证的员工在工作时间和工作场所内发生的伤害，可认定为工伤。工作场所不仅包含公司、工厂等固定场所还包含员工为完成工作任务所涉及的临时场所。

（2）工作起因

持上岗证的员工因工作原因受到的伤害，可认定为工伤。工作原因涵：

① 工作任务：员工在实行工作任务进展中发生的伤害；

② 工作环境：员工在工作环境中因环境因素致使的伤害；

③ 工作设备：员工在采用工作设备进展中发生的伤害；

④ 工作压力：员工因工作压力过大造成的身体伤害。

（3）事故伤害

持上岗证的员工在工伤认定中，事故伤害是指：

① 工作期间发生的意外伤害；

② 工作进展中发生的伤害；

③ 工作进展中发生的职业伤害。

三、持上岗证员工工伤认定流程

1. 受伤员工报告

持上岗证的员工在工作中发生伤害后，应及时向公司报告并提供以下资料：

（1）工伤事故报告表；

（2）上岗证复印件；

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等材料。

2. 公司调查核实

公司收到员工报告后，应及时组织调查核实事故情况并收集以下资料：

（1）事故现场照片、视频等证据材料；

（2）员工工作记录、考勤记录等资料；

（3）员工陈述、同事证言等证据。

3. 提交工伤认定申请

公司调查核实无误后，应在15日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供以下资料：

（1）工伤认定申请表；

（2）事故调查报告；

（3）员工身份证、上岗证等复印件；

（4）医疗机构出具的病历、诊断证明等材料。

4. 社会保险行政部门审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后应在15日内对申请材料实行审核，并作出是不是认定为工伤的决定。

5. 工伤认定决定书

社会保险行政部门认定为工伤的将向员工送达工伤认定决定书。员工对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或行政诉讼。

四、工伤赔偿与伤残鉴定

1. 工伤赔偿

持上岗证的员工认定为工伤后，将享受以下赔偿待遇：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）停工留薪：工伤期间，员工工资福利待遇不变；

（3）伤残补助：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金；

（4）护理费：需要护理的，给予护理费；

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：因工死亡，给予丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

2. 伤残鉴定

持上岗证的员工认定为工伤后，需要实行伤残鉴定。伤残鉴定分为以下等级：

（1）一级至十级：按照伤残程度，给予一次性伤残补助金；

（2）完全丧失劳动能力：给予一次性伤残补助金，并享受养老保险待遇；

（3）大部分丧失劳动能力：给予一次性伤残补助金，并适当减低养老保险待遇。

五、总结

持上岗证的员工在工伤认定方面，应严格遵循《工伤保险条例》的规定，及时报告、调查核实、提交申请保障工伤认定工作的顺利实。同时理解工伤赔偿和伤残鉴定政策，有助于维护自身合法权益。期待本文对您有所帮助。