最新发布：更高院明确工伤认定的5大情形涵

最新发布：更高院明确工伤认定的5大情形涵

最新发布：更高院明确工伤认定的5大情形涵

近日更高人民法院发布了一项必不可少通知明确了工伤认定的5种情形这将为我国工伤认定工作提供更加明确的指导。在此之前工伤认定存在一定的不确定性引起劳动者在 期间面临多困难。此次更高院的明确有助于保障劳动者的合法权益推动社会公平正义的实现。

一、更高院认定工伤的5种情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 因工作外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

以下，咱们将对这5种情形实详细解读。

二、工伤认定情形解读

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的

这类情况是指劳动者在正常的工作时间和工作场所内，因为工作原因致使的伤害。例如，工人在操作机器时受伤人员在搬运物品时扭伤等。这类情形较为常见，也是工伤认定的基本情形。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的

此类情况是指劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到、意外伤害等。例如，保安在维护秩序时被袭击，医生在救治病人时受到伤害等。这类情形在特殊职业中较为常见。

3. 因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的

这类情况是指劳动者在工作期间，因工作原因外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明。例如，销售人员在拜访客户时发生车祸，出差人员在住宿期间突发疾病等。这类情形需要劳动者提供充分的证据，证明伤害或事故与工作有关。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的

此类情况是指劳动者在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害。例如，乘坐公共交通工具时发生事故，骑行自行车被撞等。这类情形请求劳动者在交通事故中无过错，且事故发生在上下班途中。

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

这类情况是指除上述四种情形外按照法律、行政法规的规定，理应认定为工伤的其他情形。例如，依照《职业病防治法》的规定，患有职业病的劳动者理应认定为工伤。

三、更高院关于工伤认定的会议要

更高院在发布工伤认定情形的同时还就工伤认定工作召开了会议，形成了以下要：

1. 要严格把握工伤认定的法律标准，切实保障劳动者的合法权益；

2. 要注重证据收集和审查保证工伤认定工作的公正、公平；

3. 要加强与相关部门的沟通协作，形成合力，共同推进工伤认定工作；

4. 要加大传力度，加强劳动者和社会各界对工伤认定的认识，引导劳动者合理 。

四、总结

更高院明确工伤认定的5种情形，为我国工伤认定工作提供了更加明确的指导。这将为劳动者 提供有力支持，也有助于促进社会公平正义的实现。各级法院和相关职能部门应该认真实行更高院的通知需求，切实保障劳动者的合法权益，为构建和谐劳动关系作出积极贡献。