更高院详解：五种情形下怎样认定工伤及特殊情况下的工伤保险责任归属

导语：工伤赔偿疑惑是劳动者权益保障的要紧内容在实际操作中工伤认定及责任归属却常常引发争议。近日更高人民法院就五种情形下的工伤认定及特殊情况下的工伤保险责任归属实了详细解释，为广大劳动者和用工单位提供了明确的指引。

一、五种情形下的工伤认定

1. 违法转包情形

依据《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑惑的规定》第3条第1款第4项，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

2. 非法雇佣情形

在非法雇佣情形下如不具备用工主体资格的组织或自然人招用劳动者从事业务活动时，劳动者因工受伤或死亡，该组织或自然人应承担工伤保险责任。

3. 挂靠经营情形

挂靠经营是指不具备用工主体资格的个人或组织，以具备用工主体资格的单位名义从事经营活动。在此情形下，如劳动者因工受伤或死亡，挂靠单位与被挂靠单位应共同承担工伤保险责任。

4. 临时工情形

对临时工的工伤认定，应按照《更高人民法院关于临时工工伤难题的答复》实行解决。临时工在从事雇佣活动时因工受伤或死亡雇佣单位应承担工伤保险责任。

5. 职业病情形

职业病是指劳动者在职业活动中因接触有、有害物质而引起的疾病。依照《职业病防治法》的规定，劳动者患有职业病，用人单位应承担工伤保险责任。

二、特殊情况下的工伤保险责任归属

1. 用工单位与劳动者未签订劳动合同

在实际操作中，部分用工单位与劳动者未签订劳动合同，引起劳动者权益受损。在此情况下，如劳动者因工受伤或死亡，用工单位仍应承担工伤保险责任。

2. 劳动者在试用期内受伤

劳动者在试用期内因工受伤依据《劳动合同法》的规定，用人单位应承担工伤保险责任。但需要留意的是，试用期内的劳动者并非正式员工，其工伤保险责任应由用工单位与劳动者协商解决。

3. 劳动者在工作进展中受到第三方侵权

在劳动者受到第三方侵权造成工伤的情况下，劳动者既可以向侵权方索赔，也可向用工单位主张工伤保险待遇。此时，用工单位与侵权方应承担连带责任。

4. 劳动者在工作进展中突发疾病死亡

依照《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作期间突发疾病死亡，如能证明死者死亡与工作有关，用工单位应承担工伤保险责任。

三、结论

更高院的详细解释为工伤认定及特殊情况下的工伤保险责任归属提供了明确的指引。广大劳动者和用工单位在实际操作中，应严格遵循相关法律法规的规定，切实保障劳动者的合法权益。同时各级人力资源和社会保障部门要加强对工伤保险政策的传和监管确信工伤保险制度的公平、公正和可持续发展。

在此，咱们吁广大劳动者要升级法律意识积极维护自身合法权益；用工单位要依法履行社会责任，切实保障劳动者权益；社会各界要共同关注工伤保险疑问，共同推动工伤保险制度的完善和发展。