工伤未认定情况下能否通过民事诉讼途径 -未认定工伤能否提起民事诉讼

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中，工伤认定并非一帆风顺，多劳动者在工伤认定期间遭遇种种难题。那么在工伤未认定的情况下，劳动者能否通过民事诉讼途径来维护本身的合法权益呢？本文将围绕这一主题实分析和探讨。

二、工伤未认定的情况分析

1. 工伤认定的基本条件

工伤认定需要满足以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤未认定的情况

在实际操作中工伤未认定的情况主要有以下几种：

（1）劳动者无法提供充分的证据证明其在工作期间受到伤害；

（2）劳动者所受伤害不合工伤认定的基本条件；

（3）劳动者所在单位或相关部门未履行工伤认定职责，引起工伤认定程序未能启动；

（4）工伤认定部门作出的工伤认定决定存在程序违法或认定错误。

三、工伤未认定情况下民事诉讼的可行性

1. 民事诉讼与工伤认定的关系

工伤认定属于行政确认表现，而民事诉讼是劳动者维护自身权益的一种司法途径。在工伤认定进展中，若劳动者对工伤认定部门的认定结果不服，可以申请行政复议或行政诉讼。在工伤未认定的情况下，劳动者是不是可以绕过工伤认定程序，直接通过民事诉讼途径 呢？

2. 民事诉讼的可行性分析

（1）劳动者与用人单位之间的劳动关系是民事诉讼的基础。在工伤未认定的情况下，劳动者可依据与用人单位之间的劳动合同、工资支付凭证等证据，证明双方存在劳动关系。

（2）劳动者在诉讼进展中可以主张用人单位未履行安全生产职责致使劳动者受到伤害。此时劳动者无需证明其伤害合工伤认定的条件，只需证明用人单位的过错表现与劳动者受到伤害之间存在因果关系。

（3）按照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》第7条规定，劳动者因工受伤，用人单位未在规定期限内申请工伤认定，劳动者能够直接向人民法院提起诉讼，须要用人单位承担赔偿责任。

四、工伤未认定情况下民事诉讼的留意事项

1. 证据收集

劳动者在提起民事诉讼时，应充分收集以下证据：

（1）证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据如劳动合同、工资支付凭证等；

（2）证明劳动者受到伤害的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等；

（3）证明用人单位过错表现的证据，如安全生产规章制度不健全、未提供劳动保护用品等。

2. 诉讼请求

劳动者在提起民事诉讼时，应明确诉讼请求，涵但不限于以下内容：

（1）须要用人单位承担医疗费、误工费、护理费等经济损失；

（2）需求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇；

（3）需求用人单位承担精神损害赔偿。

五、结论

在工伤未认定的情况下劳动者可通过民事诉讼途径来维护自身的合法权益。劳动者在诉讼进展中应关注证据收集和诉讼请求的明确，以增大胜诉的可能性。同时我国应进一步完善工伤认定制度，保障劳动者的工伤权益得到及时、有效的保障。