更高院发布工伤认定权威回复：涵常见工伤问题及法律适用解析
在现代社会中工伤事故的认定对维护职工合法权益保障企业健发展具有必不可少意义。长期以来工伤认定疑问一直困扰着广大职工和企业由此产生的争议也层出不穷。近日更高院发布了工伤认定权威回复对常见工伤难题实了明确解答为职工和企业提供了有力的法律依据。本文将对更高院发布的工伤认定权威回复实行梳理，涵常见工伤难题及法律适用解析，以期为职工和企业提供参考。
一、工伤认定的基本条件
工伤认定是指依据《工伤保险条例》等法律法规，对职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的情形实认定。工伤认定的基本条件涵：
1. 工作时间：职工在工作时间内外受伤，均可能构成工伤。
2. 工作场所：职工在用人单位的工作场所内受伤或因工作起因在用人单位的工作场所外受伤，均可能构成工伤。
3. 工作起因：职工因工作起因受到事故伤害或患职业病，均可能构成工伤。
二、常见工伤疑问的解答
1. 工作时间上下班途中发生交通事故是不是属于工伤？
更高院认为，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，理应认定为工伤。这里需要留意的是，交通事故责任划分以交警部门出具的交通事故认定书为准。要是职工在上下班途中发生交通事故，本人承担主要责任或全部责任，则不属于工伤。
2. 工作时间内在单位食堂就餐发生食物中是不是属于工伤？
更高院认为，职工在工作时间内，因单位提供的食物中，造成身体伤害的，理应认定为工伤。这里的关键在于食物中是不是与工作有关。倘使职工在工作时间外就餐发生食物中，则不属于工伤。
3. 工作时间内外伤是否属于工伤？
更高院认为，职工在工作时间内，因工作原因受到事故伤害，理应认定为工伤。工作时间外的伤害，倘若与工作有关，如职工在工作时间外加班、值班等，因工作原因受到事故伤害，也应该认定为工伤。
4. 职工在工作场所内突发疾病死亡是否属于工伤？
更高院认为职工在工作场所内突发疾病死亡，倘使疾病与工作有关，如长时间劳累、工作强度过大等原因造成疾病，应该认定为工伤。假若疾病与工作无关，则不属于工伤。
三、法律适用解析
1. 工伤认定的法律依据主要涵《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规。在工伤认定期间，理应严格依法实。
2. 工伤认定的程序主要包含：职工或是说其近亲属提出工伤认定申请，社会保险行政部门受理、调查核实，作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
3. 工伤认定的证据主要涵：职工的陈述、证人证言、事故现场照片、视频等。在工伤认定期间，理应注重证据的收集和审查。
更高院发布的工伤认定权威回复，对常见工伤疑惑实行了明确解答，为职工和企业提供了有力的法律依据。广大职工和企业理应认真学、准确把握工伤认定的法律法规切实维护自身合法权益。
更高院发布工伤认定权威回复：涵常见工伤问题及法律适用解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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