在我国的建筑行业中包工头是一个普遍存在的角色。他们承揽工程组织劳动力却在工伤认定、权益保障等方面常常面临困境。怎样去界定包工头的身份，以及他们在工伤事故中的权益保障，成为了一个亟待解决的难题。本文将从包工头的认定条件、认定标准及工伤法律规定等方面实深入解析，以期为从业者提供有益的参考。

一、引言

随着我国城市化进程的加快建筑业勃发展，包工头这一职业也应运而生。在现实生活中，包工头的身份认定、权益保障等方面存在多疑问。本文将围绕包工头的认定、获利条件、认定标准及工伤法律规定实行探讨，以期为解决这些疑惑提供理论支持。

二、包工头的认定标准及获利条件

1. 包工头的认定标准

包工头的认定标准主要包含以下几个方面：

（1）具有承揽工程的能力。包工头需具备一定的专业技能和管理能力，可以独立承揽工程。

（2）具备组织劳动力的能力。包工头可以招募、组织和管理工队。

（3）承担工程风险。包工头在承揽工程期间，需承担一定的风险。

（4）与工单位有明确的法律关系。包工头与工单位之间应存在劳动合同关系或其他法律关系。

2. 包工头的认定是不是以获利为条件

包工头的认定并非以获利为唯一条件。虽然包工头在承揽工程期间会获得一定的经济利益，但认定包工头的身份应更多地关注其是否具备承揽工程、组织劳动力等能力。

三、包工头的认定标准有哪些

1. 具备承揽工程的能力

包工头需具备一定的专业技能和管理能力，能够独立承揽工程。这包含对工程项目的熟悉、工技术的掌握以及工现场的管理等。

2. 具备组织劳动力的能力

包工头能够招募、组织和管理工队。这需求包工头具备一定的人际沟通能力和团队协作精神。

3. 承担工程风险

包工头在承揽工程期间，需承担一定的风险。这涵工程进度、品质、安全等方面的责任。

4. 与工单位有明确的法律关系

包工头与工单位之间应存在劳动合同关系或其他法律关系。这有助于保障包工头的合法权益。

四、包工头认定工伤

1. 包工头认定工伤的条件

包工头在工期间发生意外伤害，合以下条件可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害。

（4）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

2. 包工头认定工伤的法律规定

《工伤保险条例》对包工头工伤认定有明确规定。依据该条例，包工头在工进展中发生意外伤害，可向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤的依法享受工伤保险待遇。

五、包工头认定工伤的法律规定有哪些

1. 工伤认定程序

包工头在发生工伤事故后，应依据以下程序实工伤认定：

（1）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）提交相关证据材料包含劳动合同、事故现场照片、证人证言等。

（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实审查。

（4）社会保险行政部门作出工伤认定决定。

2. 工伤保险待遇

认定为工伤的包工头，依法享受以下工伤保险待遇：

（1）医疗待遇。涵医疗费、住院伙食补助费、复费用等。

（2）伤残待遇。依据伤残等级，发放一次性伤残补助金、伤残津贴等。

（3）死亡待遇。包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

包工头的认定、获利条件、认定标准及工伤法律规定是保障包工头合法权益的关键环节。只有明确了这些规定，才能更好地维护包工头的权益，促进建筑行业的健发展。