《更高人民法院关于超龄务工人员工伤认定的具体适用与解决办法》

随着我国人口老龄化疑问的凸显越来越多的超龄务工人员继续在各个行业从事劳动工作。这部分人员在工作中发生伤亡时，工伤认定难题一直存在争议。为了保障超龄务工人员的合法权益，更高人民法院针对超龄务工人员工伤认定疑惑作出了一系列司法解释。本文将结合相关案例和法规，对《更高人民法院关于超龄务工人员工伤认定的具体适用与应对办法》实分析和探讨。

一、超龄务工人员工伤认定的法律依据

1. 更高人民法院的相关司法解释

更高人民法院在多个司法解释中明确，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作起因伤亡的，理应适用《工伤保险条例》的有关规定实行工伤认定。这些司法解释为超龄务工人员工伤认定提供了法律依据。

2. 《工伤保险条例》的相关规定

《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定了超龄人员工伤认定的情形，即未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病的可以认定为工伤。

二、超龄务工人员工伤认定的具体适用

1. 超龄务工人员范围的界定

超龄务工人员指的是超过法定退休年龄但仍在工作的群体，包含城镇退休职工和超龄农民工等。在工伤认定进展中，首先要明确超龄务工人员的范围。

2. 工伤认定条件的把握

（1）工作时间：超龄务工人员在规定的工作时间内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。

（2）工作起因：超龄务工人员因工作原因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。这里的工作原因包含工作进展中的意外伤害、职业病等。

（3）用人单位责任：超龄务工人员所在用人单位在工伤认定进展中应承担主体责任，对超龄务工人员工伤认定申请实受理、调查、认定等。

3. 工伤认定程序的完善

（1）申请程序：超龄务工人员或其家属向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。

（2）受理程序：社会保险行政部门应在收到申请材料后对申请材料实行形式审查，合受理条件的理应受理。

（3）调查程序：社会保险行政部门对超龄务工人员工伤认定申请实行调查，核实相关事实。

（4）认定程序：社会保险行政部门按照调查情况，对超龄务工人员工伤认定申请实行认定，合工伤认定条件的理应认定为工伤。

三、超龄务工人员工伤认定的解决办法

1. 工伤待遇的享受

超龄务工人员工伤认定后可以享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇，涵医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等。

2. 工伤赔偿责任的承担

用人单位在超龄务工人员工伤认定期间应承担工伤赔偿责任。如用人单位未依照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险，应依据《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任。

3. 法律救济途径的畅通

超龄务工人员在工伤认定期间，如对社会保险行政部门的认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身的合法权益。

四、结论

超龄务工人员工伤认定难题关系到超龄务工人员的合法权益，更高人民法院通过司法解释为超龄务工人员工伤认定提供了法律依据。各级社会保险行政部门和用人单位理应严格依照法律规定，切实保障超龄务工人员的工伤认定权益。同时社会各界也应关注超龄务工人员的工作环境和权益保障，共同推动我国劳动保障制度不断完善。

（本文为1500字右，仅供参考。）