没认定工伤以前假
在我国，工伤认定是指在职工因工作起因受到事故伤害或患职业病时，由相关部门对其是不是合工伤条件实认定的过程。以下是关于工伤认定前假的介绍：
1. 工伤认定前假是指职工在遭受事故伤害或患职业病后未被认定为工伤之前，依据相关规定，暂时停止工作，享受相应的医疗待遇和生活待遇。
2. 工伤认定前假期间职工的工资、福利等待遇不变，由所在单位承担。
3. 在工伤认定前假期间职工理应及时向单位报告事故伤害或患病情况，并积极配合单位实行工伤认定申请。
4. 单位在收到职工报告后，理应在规定时间内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
5. 工伤认定前假期限一般不超过3个月特殊情况可长至6个月。
6. 在工伤认定前假期间，职工如需实工伤复治疗，应由单位安排并承担相关费用。
7. 工伤认定前假结后，依据工伤认定结果，职工将享受相应的工伤待遇。
没认定工伤以前假
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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