提供劳务是否可以认定工伤
1. 提供劳务的劳动者在工作中受伤是不是可认定工伤主要取决于是不是存在劳动关系。依据《工伤保险条例》，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2. 即使木有签订正式的劳动合同，只要劳动者在实际工作中因工作起因受到伤害且合工伤认定的条件，也可被认定为工伤。
3. 在实际操作中，以下情况可以认定工伤：
- 劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因受到伤害；
- 劳动者在完成工作任务进展中，因工作起因受到伤害；
- 劳动者在上下班途中，因工作原因受到交通事故伤害。
4. 即使劳动者与用工单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同，只要合上述工伤认定条件，同样可申请工伤认定。
提供劳务是否可以认定工伤
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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