提前下班能否认定工伤
1. 提前下班往往不被认定为工伤。依据我国相关法律法规工伤是指在工作时间、工作场所、因工作起因受到的伤害。若是员工提前下班，已经超出了正常的工作时间和工作场所，故此在此期间发生的伤害一般不认定为工伤。
2. 但是假若提前下班是基于公司安排或得到公司可，且伤害发生在公司指定的下班路线或时间内，有可能被认定为工伤。以下为具体情况：
a. 若提前下班是公司规定的正常现象，员工在规定时间内受伤可能被认定为工伤。
b. 若提前下班是临时安排员工在完成工作后按照公司需求提前离开，受伤也可能被认定为工伤。
c. 若提前下班是员工私自表现，且未得到公司可，那么在此期间发生的伤害常常不会被认定为工伤。
提前下班能否认定工伤
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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