提前下班是否认定工伤
1. 提前下班多数情况下不被认定为工伤。工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。
2. 依据我国《工伤保险条例》工伤的认定需要满足以下条件：
- 在工作时间和工作场所内；
- 因工作起因受到伤害或患职业病；
- 伤害或是说职业病与工作有直接因果关系。
3. 提前下班属于非工作时间由此不合工伤认定的条件。但在特殊情况下如提前下班是由于工作原因引发，且在下班途中发生事故，可能仍会认定为工伤。具体认定还需依据实际情况和相关法律法规实行判断。以下是简要说明：
- （1）提前下班若是因工作原因，如工作任务已完成，领导同意等，不属于工伤；
- （2）若提前下班途中发生事故，需具体分析事故原因和与工作的关联性；
- （3）如事故与工作有直接因果关系，可能认定为工伤。
提前下班是否认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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