新认定工伤标准是多少：金额、时长及变化解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 14:07:12

新认定工伤标准是多少：金额、时长及变化解析

新认定工伤标准是多少：金额、时长及变化解析

随着社会的发展和人们对工作安全的重视工伤认定标准也在不断调整和完善。近日相关部门发布了新的工伤认定标准对工伤认定的金额、时长等方面实了修订。本文将围绕新认定工伤标准展开分析其金额、时长及与旧标准的变化。

一、新认定工伤标准金额

1. 工伤赔偿金额

新认定工伤标准规定，工伤赔偿金额将依据工伤职工的伤残等级、本人工资、本人缴费年限等因素确定。具体金额如下：

（1）一级伤残：本人工资的90%×本人缴费年限；

（2）二级伤残：本人工资的85%×本人缴费年限；

（3）三级伤残：本人工资的80%×本人缴费年限；

（4）四级伤残：本人工资的75%×本人缴费年限；

（5）五级伤残：本人工资的70%×本人缴费年限；

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（6）六级伤残：本人工资的65%×本人缴费年限；

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（7）七级伤残：本人工资的60%×本人缴费年限；

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（8）八级伤残：本人工资的55%×本人缴费年限；

（9）九级伤残：本人工资的50%×本人缴费年限；

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（10）十级伤残：本人工资的45%×本人缴费年限。

2. 工伤医疗费用

新认定工伤标准规定工伤医疗费用涵：挂号费、治疗费、住院费、复费、交通费等。工伤医疗费用遵循实际发生金额报销，但不得超过当地上年度职工平均工资的6倍。

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二、新认定工伤标准时长

1. 工伤认定时长

新认定工伤标准规定，工伤认定申请理应在事故发生之日起30日内提出。特殊情况可以长至60日。用人单位理应在工伤认定申请之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤赔偿时长

新认定工伤标准规定，工伤赔偿应该在工伤认定决定之日起30日内支付。特殊情况可以长至60日。

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三、新工伤认定办法与旧办法的变化

1. 认定范围扩大

新工伤认定办法将认定范围扩大至所有在工作中受到事故伤害或患职业病的职工不再局限于企业职工。这意味着，个体工商户、灵活就业人员等非企业职工也纳入了工伤认定范围。

2. 认定程序简化

新工伤认定办法简化了认定程序，废止了原办法中的工伤认定申请表、工伤认定决定书等环节。工伤认定申请可直接向社会保险行政部门提出，不再需要经过用人单位。

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3. 赔偿标准调整

新工伤认定办法对赔偿标准实了调整，升级了工伤赔偿金额。同时增加了工伤医疗费用的报销范围，使得工伤职工的医疗费用得到更好保障。

4. 强化了用人单位责任

新工伤认定办法强化了用人单位的责任，规定用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，理应承担相应的法律责任。用人单位未按期足额支付工伤赔偿的，应该加收滞纳金。

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总结

新认定工伤标准在金额、时长等方面实行了调整，使得工伤职工的权益得到更好保障。同时新工伤认定办法在认定范围、认定程序、赔偿标准等方面实行了优化，加强了工伤认定的效率和公平性。用人单位理应认真履行责任，切实保障职工的工伤权益。在今后的工作中，相关部门将继续完善工伤认定政策，为工伤职工提供更加有力的保障。

新认定工伤标准是多少：金额、时长及变化解析

编辑：2024工伤-合作伙伴

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