2019年最新工伤认定程序法律规定及解读汇总
2019年最新工伤认定程序法律规定及解读汇总
一、前言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，我国对此高度重视。近年来随着社会经济的发展和劳动法律法规的不断完善，工伤认定程序也实行了相应的调整。2019年最新工伤认定程序法律规定在原有基础上实行了部分修订，本文将对这些新规定实行梳理和解读，以帮助广大劳动者和企业更好地理解和运用。
二、2019年最新工伤认定程序法律规定
1. 工伤认定的范围
按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定范围主要涵：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；被诊断、治疗职业病或是说在工作中受到放射性、有、有害物质的伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
2. 工伤认定程序
（1）申请工伤认定：用人单位理应在职工发生事故伤害或被诊断、治疗职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至90日。
（2）受理工伤认定申请：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查，合受理条件的，理应受理并通知用人单位。
（3）调查核实：社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。在调查核实期间可请求用人单位、职工或是说其近亲属提供有关证据。
（4）作出工伤认定决定：社会保险行政部门按照调查核实的情况，作出是不是认定为工伤的决定并书面通知申请人和被申请人。
（5）不服工伤认定决定的复议和诉讼：申请人对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、2019年最新工伤认定程序法律规定解读
1. 工伤认定范围的调整
2019年最新工伤认定法律规定对工伤认定范围实了部分调整，主要体现在以下几个方面：
（1）明确了在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的认定为工伤，为职工提供了更全面的保障。
（2）将因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的情形纳入工伤认定范围进一步保障了职工的合法权益。
2. 工伤认定程序的优化
（1）简化了工伤认定申请程序将申请时限由原来的60日长至90日，为企业提供了更多的便利。
（2）明确了社会保险行政部门在工伤认定进展中的调查核实权，有助于增进工伤认定的准确性和公正性。
（3）完善了工伤认定决定的复议和诉讼程序，保障了申请人的合法权益。
四、结论
2019年最新工伤认定程序法律规定在原有基础上实了部分修订进一步明确了工伤认定范围，优化了工伤认定程序为职工提供了更加全面的保障。广大劳动者和企业理应认真学和理解这些新规定，以便在发生工伤时可以及时、有效地维护自身合法权益。同时各级社会保险行政部门应该依法履行职责，保障工伤认定工作的顺利实。
2019年最新工伤认定程序法律规定及解读汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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