旅游期间伤亡怎样认定工伤及赔偿详解：涵工伤判定、赔偿项目与计算方法

随着社会经济的发展旅游已成为人们休闲娱乐的关键办法。在旅游进展中，意外伤亡时有发生。那么在旅游期间遭受伤亡怎样认定工伤？工伤赔偿又包含哪些项目，赔偿金额怎样计算？本文将为您详解旅游期间伤亡的工伤认定及赔偿事宜。

一、旅游期间伤亡怎样去认定工伤

1. 工伤定义

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。旅游期间伤亡是不是属于工伤，需要依据具体情况来判断。

2. 工伤判定条件

（1）工作时间：旅游期间是否属于工作时间需要按照员工的工作性质和实际情况来确定。一般对于员工在单位安排的旅游活动中，如团建活动、商务考察等，属于工作时间。

（2）工作场所：旅游期间是否属于工作场所，同样需要按照实际情况来判断。如单位组织的旅游活动，活动地点可视为工作场所。

（3）工作起因：旅游期间的伤亡是否因工作原因引发，需要考虑员工在旅游期间是否实行工作任务以及伤亡是否与工作有关。

3. 工伤认定程序

（1）报告：单位理应在伤亡发生后24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

（2）调查：社会保险行政部门接到报告后，理应及时组织调查。

（3）认定：依照调查情况，社会保险行政部门理应在15日内作出工伤认定决定。

（4）送达：工伤认定决定书理应在作出决定后的5日内送达单位、员工或其家属。

二、旅游伤亡认定工伤后的赔偿项目与计算方法

1. 赔偿项目

（1）医疗费：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）停工留薪：工伤员工在停工留薪期间，工资、福利、津贴等理应照发。

（3）护理费：依照工伤员工的护理等级，遵循规定的护理费标准支付。

（4）一次性伤残补助金：按照工伤员工的伤残等级，依照规定的一次性伤残补助金标准支付。

（5）一次性医疗补助金：依照工伤员工的伤残等级，按照规定的一次性医疗补助金标准支付。

（6）一次性伤残就业补助金：依照工伤员工的伤残等级遵循规定的一次性伤残就业补助金标准支付。

2. 赔偿计算方法

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算。

（2）停工留薪：依照员工受伤前12个月的平均工资计算。

（3）护理费：依据护理等级，依照规定的护理费标准计算。

（4）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照规定的一次性伤残补助金标准计算。

（5）一次性医疗补助金：依据伤残等级，依照规定的一次性医疗补助金标准计算。

（6）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，依照规定的一次性伤残就业补助金标准计算。

三、旅游伤亡认定工伤的赔偿金额

旅游伤亡认定工伤的赔偿金额，依照上述赔偿项目及计算方法确定。具体金额会因员工的工作性质、工资水平、伤残等级等因素而有所不同。以下为赔偿金额的参考范围：

1. 医疗费：依据实际发生的医疗费用计算。

2. 停工留薪：一般为受伤前12个月的平均工资。

3. 护理费：依照护理等级赔偿金额在每月几千元至一万元不等。

4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，赔偿金额在几万元至十几万元不等。

5. 一次性医疗补助金：按照伤残等级，赔偿金额在几万元至十几万元不等。

6. 一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，赔偿金额在几万元至十几万元不等。

在旅游期间伤亡怎样去认定工伤及赔偿，需要综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等因素。一旦认定为工伤，赔偿项目涵医疗费、停工留薪、护理费等，具体金额按照实际情况计算。理解工伤认定和赔偿的相关规定，有助于维护员工合法权益。