旅游受伤算工伤吗：单位组织旅游受伤怎样界定及赔偿标准

随着社会经济的发展和人民生活水平的增强，单位组织旅游活动作为一种福利待遇，越来越受到企业和员工的青睐。在旅游期间，员工意外受伤的也时有发生。那么旅游受伤算工伤吗？本文将从工伤的界定、单位组织旅游受伤的赔偿标准等方面实探讨。

一、旅游受伤算工伤吗？

1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。具体而言，工伤涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病。

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

2. 旅游受伤是不是算工伤

对单位组织的旅游活动，是不是算工伤需要按照具体情况来判断。以下几种情况可以参考：

（1）单位组织的旅游活动属于工作范畴，如培训、团建等，旅游期间发生的意外伤害可以认定为工伤。

（2）单位组织的旅游活动不属于工作范畴，但旅游活动与工作有关，如商务考察、展训练等，旅游期间发生的意外伤害也可认定为工伤。

（3）单位组织的旅游活动纯粹属性质与工作无关旅游进展中发生的意外伤害一般不认定为工伤。

二、单位组织旅游受伤怎么样赔偿？

1. 工伤赔偿

若是单位组织旅游受伤被认定为工伤，赔偿标准如下：

（1）治疗费用：涵挂号费、检查费、治疗费、费等，由工伤保险基金支付。

（2）误工费：遵循本人工资的80%计算由工伤保险基金支付。

（3）住院伙食补助费：遵循当地更低工资标准的50%计算，由工伤保险基金支付。

（4）护理费：按照当地更低工资标准的50%计算，由工伤保险基金支付。

（5）残疾赔偿金：依据伤残等级，依照本人工资的10-30倍计算，由工伤保险基金支付。

（6）一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级遵循本人工资的3-10倍计算由工伤保险基金支付。

2. 非工伤赔偿

倘若单位组织旅游受伤未被认定为工伤，赔偿标准如下：

（1）治疗费用：由单位或是说员工本人承担。

（2）误工费：由单位按照本人工资的80%支付。

（3）护理费：由单位遵循当地更低工资标准的50%支付。

三、旅游受伤怎样去赔偿？

1. 旅游意外伤害保险

倘若单位为员工购买了旅游意外伤害保险，员工在旅游进展中发生意外伤害，可以依据保险合同的约好，向保险公司申请赔偿。

2. 旅游合同纠纷

假使旅游进展中发生意外伤害员工能够依据旅游合同向旅行社或旅游公司追究责任，须要赔偿。

单位组织旅游受伤是否算工伤，需要依照具体情况来判断。在赔偿方面，工伤赔偿和非工伤赔偿有所不同。员工在旅游期间发生意外伤害，理应及时与单位沟通，熟悉赔偿政策，维护自身合法权益。同时单位也理应加强对旅游活动的安全管理，为员工提供安全、适的旅游环境。