随着人们生活水平的升级旅游已经成为放松身心、增进团队凝聚力的关键活动。在旅游期间员工不受伤的情况也时有发生。那么旅游中受伤能否认定工伤？公司组织的旅游是不是算作工伤？本文将为您解答这些疑问帮助您熟悉旅游受伤的认定及赔偿事宜。

在我国工伤认定与赔偿是一项要紧的社会保障制度，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。随着社会生活的多样化，人们对工伤认定的边界越来越模糊。其是在旅游这一非工作场合员工受伤是不是属于工伤，以及怎样认定和赔偿，成为了一个备受关注的话题。本文将从以下几个方面为您解答旅游受伤怎样认定及赔偿，以及公司旅游是不是算工伤的疑问。

一、旅游吗可认定工伤吗？

旅游中受伤是否可以认定工伤，首先要看是否合工伤认定的基本条件。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该具备以下条件：

1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内；

2. 受伤起因是工作起因或履行工作职责；

3. 受伤程度达到轻伤以上。

在旅游进展中，若是员工受伤合以上条件可认定为工伤。例如，员工在参加公司组织的旅游活动时，因意外事故受伤，且事故发生在工作时间（即旅游活动期间），受伤原因是工作原因（如公司组织的旅游活动），那么员工受伤能够认定为工伤。

二、旅游受伤怎么认定及赔偿？

旅游受伤认定工伤后，赔偿事宜遵循以下程序实行：

1. 受伤员工向公司报告事故，并提供相关证明材料；

2. 公司向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

3. 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审核，并在规定时间内作出认定决定；

4. 工伤认定通过后，受伤员工能够向社会保险机构申请工伤赔偿；

5. 社会保险机构按照工伤认定结果，依照《工伤保险条例》的规定实行赔偿。

赔偿内容涵：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额依据受伤员工的伤情、工资水平等因素确定。

三、公司旅游算不算工伤？

公司组织的旅游活动假若合以下条件，可认定为工伤：

1. 旅游活动是公司安排的属于公司表现；

2. 旅游活动是为了加强员工的工作积极性、增进团队凝聚力等目的；

3. 旅游活动发生在工作时间（即旅游活动期间）。

需要留意的是，要是员工在旅游期间，因个人原因（如自由活动时间发生的意外事故）受伤，一般不认定为工伤。

旅游中受伤是否能够认定工伤，以及怎么样认定和赔偿，要依据具体情况来判断。员工在参加公司组织的旅游活动时，应该留意自身安全，一旦发生意外伤害，及时向公司报告，并按照工伤认定的程序实行解决。同时公司也应加强对员工旅游活动的安全管理，保障员工的生命安全和身体健。