一、引言

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。在现实生活中并非所有工伤都伴有明显的外伤，有些工伤可能表现为内伤、职业病等。那么在无一点外伤的情况下，怎样去认定工伤？工伤赔偿流程又是怎样的？本文将为您详细解答。

二、无外伤情况下工伤认定标准

1. 工作时间：工伤认定首先需要确定的是受伤时间是不是在工作时间内。依照我国《工伤保险条例》规定，工作时间为劳动者依法理应提供劳动的时间，涵劳动合同预约的工作时间和用人单位规定的工作时间。

2. 工作场所：工伤认定还需要考虑受伤地点是不是在工作场所。工作场所涵用人单位的经营场所、办公场所、生产车间等。

3. 工作起因：无外伤情况下工伤认定的关键在于判断受伤起因是不是与工作有关。以下几种情况可以认定为工作原因：

（1）劳动者在履行工作职责期间受到的伤害；

（2）劳动者在工作场所因工作原因受到的伤害；

（3）劳动者在上下班途中，因交通事故受到的伤害；

（4）劳动者因工作原因患职业病。

4. 确认工伤：在满足以上三个条件的情况下劳动者能够申请工伤认定。用人单位理应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者可在事故发生后1年内自行申请。

三、无外伤情况下工伤赔偿流程

1. 申请工伤认定：劳动者在发生事故后，应该及时向用人单位报告，并按照用人单位的请求提供相关证明材料。用人单位应该在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与审查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查。对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并书面说明理由。

3. 调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，理应对事故情况实调查核实。调查核实期间，可邀请有关专家参与。

4. 工伤认定：社会保险行政部门理应在调查核实结后，按照《工伤保险条例》的规定对是否构成工伤作出决定。对认定为工伤的，理应及时通知劳动者和用人单位。

5. 鉴定伤残等级：对认定为工伤的劳动者，社会保险行政部门理应委托具有资质的伤残鉴定机构实行伤残等级鉴定。

6. 计算赔偿金额：按照伤残等级鉴定结果，参照《工伤保险条例》规定的赔偿标准，计算劳动者理应获得的赔偿金额。

7. 赔偿支付：用人单位应该在收到社会保险行政部门的通知后，遵循赔偿金额向劳动者支付赔偿金。

8. 申请仲裁或诉讼：倘若劳动者对工伤认定或赔偿金额有异议可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或是说向人民法院提起诉讼。

四、结论

无外伤情况下的工伤认定及赔偿流程相对复杂，劳动者在发生事故后，理应及时向用人单位报告并依据规定程序申请工伤认定。同时用人单位也应该履行法定义务为劳动者提供工伤认定和赔偿的相关服务。在工伤认定和赔偿期间双方应该遵循公平、公正、公开的原则，切实保障劳动者的合法权益。

（本文共计约1500字）