一、引言

近年来随着企业文化的不断发展单位组织旅游活动已经成为一种常见的福利形式。在旅游期间员工意外受伤的也时有发生。那么单位组织旅游期间意外伤害是不是属于工伤认定及赔偿呢？本文将结合相关法律法规对这一疑问实行详细解析。

1. 公司旅游算不算工伤？

2. 公司旅游员工受伤算工伤吗？

3. 单位组织的旅游活动中受伤是工伤吗？

4. 单位组织的旅游受伤是不是工伤？

5. 单位旅游受伤算工伤吗？

以下是对单位组织旅游期间意外伤害是否属于工伤认定及赔偿的解析：

二、工伤认定的基本概念

1. 工伤的定义

依据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。

2. 工伤认定的条件

工伤认定应该合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因；

（3）受到事故伤害或是说患职业病。

三、单位组织旅游期间意外伤害的工伤认定

1. 旅游活动的性质

单位组织旅游活动，其目的是为了丰富员工的文化生活，增强员工的团队凝聚力，并非为了完成工作任务。 旅游活动本身并不属于工作。

2. 旅游期间的工伤认定

（1）工作时间

依照《工伤保险条例》的规定，工作时间涵正常工作时间、加班时间和单位安排的休息时间。在旅游期间，员工并未处于正常的工作时间 旅游期间的意外伤害一般不认定为工作时间内的工伤。

（2）工作场所

旅游活动发生在单位组织的旅游地点，而非工作场所。 旅游期间的意外伤害也不合工作场所的工伤认定条件。

（3）工作起因

虽然旅游活动并非工作，但倘使员工在旅游进展中因工作原因（如行工作任务、为单位利益等）受到意外伤害，可认定为工伤。

四、单位组织旅游期间意外伤害的赔偿

1. 工伤赔偿

依照《工伤保险条例》的规定工伤赔偿包含以下内容：

（1）医疗费用；

（2）停工留薪；

（3）一次性伤残补助金；

（4）一次性医疗补助金；

（5）一次性伤残就业补助金。

2. 旅游期间的赔偿

（1）非工伤赔偿

在旅游期间，员工受到意外伤害，但不合工伤认定条件可依照以下方法赔偿：

- 医疗费用：依照单位与员工之间的协议，可由单位承担部分或全部医疗费用；

- 误工费：依照单位与员工之间的协议，可给予员工一定的误工费赔偿。

（2）工伤赔偿

如前所述，旅游期间的意外伤害合工伤认定条件，可以遵循工伤赔偿的相关规定实行赔偿。

五、结论

单位组织旅游期间意外伤害是否属于工伤认定及赔偿，需要依据具体情况实分析。在一般情况下，旅游期间的意外伤害不合工伤认定条件，但若员工在旅游期间因工作原因受到伤害可认定为工伤。对旅游期间的赔偿，可遵循非工伤赔偿和工伤赔偿的相关规定实。

单位组织旅游期间意外伤害的工伤认定及赔偿疑惑，应该结合法律法规、单位与员工之间的协议以及实际情况实综合判断。期望通过本文的解析，能对您在解决此类疑问时提供一定的帮助。